一、工会要始终把建家活动的着力点放在促进企业的发展上。只有企业发展了，效益好了，职工的一切福利待遇才能兑现，职工的生产热情、工作积极性才能充分调动和发挥，也才能促进企业向更高目标发展。同样，工会组织职工开展的各种活动的经费也才能得到保证，其职能和作用才能得到有效地发挥。一要积极组织开展促进各项生产任务完成的竞赛活动。如安全竞赛、质量竞赛、岗位练兵、技术竞赛等，还可把家属组织起来，开展安全协管竞赛，监督搞好安全工作，进而维护职工的生命健康权和安全权。二是在生产工作当中，要千方百计地保护好职工的积极性，不能挫伤，要和行政协商，建议制定合理的、切合实际的办法措施，让职工劳逸结合，不能无度地加班，注意做好劳动保护和思想工作，不能让职工有思想负担，要心情舒畅地投入到每一项工作中。三要注意倾听职工的呼声，及时搜集方方面面的合理化建议，并加以整理归纳，提请行政尽快落实。
二、在建家活动中，要始终突出工会维护职工合法权益的最基本的职责。工会组织的天职就是维护职工的合法权益，这一职责在工会工作中无处不在，时时事事体现，贯穿于我们工会工作的始终。一是要从源头上突出整体维权的主动性。企业的各项制度在最初创建时，工会主席必须参与并提出意见，初稿形成后，首先必须提交给工会，由工会组织召集建家领导小组及各方职工代表进行讨论，并将讨论意见反馈给行政，进行逐条落实，然后再上班子会集体决策执行。二是要注意维护好职工的具体利益。职工找到工会，一定要耐心听取职工反映的问题，然后进行具体的了解落实和促办，要真正体现“有困难找工会”的深刻含义。三要讲依法维权，同时强调科学巧妙地维权。工会处在企业政策、制度和行政领导及职工个人三者的夹缝中，在维权活动中，既要让职工满意信任，还要让行政不反感，同时还要不违犯企业的有关政策。
三、在建家活动中，要始终抓住密切联系职工这个根本。工会的一切工作不能脱离职工群众，通过各种活动，争取职工对工会的信任、支持和参与。实际上在很大方面就是感情投入，为以后协调工作、处理好关系做铺垫。如：给职工过生日、扶贫帮困、召开座谈会，了解职工思想动态，表彰鼓励先进，五必谈、五必访等等，这些活动开展好了，工会就在职工中有地位、有威信，才能有凝聚力、感召力，行政上有什么难事，自然会找工会去协调处理，这样工会也就有所作为，真正成为职工信赖、行政信任、党委支持的“家”。一要体现职工是建家的主体，要发动职工自己去建，主席要把建家的方案交给职工，让职工去讨论评价，大家认为可以，就这样办，工会就按这个方案去组织实施，达到温馨、民主、亲切、和谐，切记不要闭门造车或照搬别人的办法，这样职工就会觉得离自己很远，不会主动参与。二是切实为职工谋利益，让职工得到实惠，解决职工个人在工作、学习、家庭等方面的一些具体困难，如住宿环境、学习场所、就餐条件、基本医疗保障、文体娱乐活动、洗浴服务、工资收入等，要把这些部门的管理情况不定时地让职工评判、考核和测评，并将存在问题的整改方案及时公开，监督落实，最大限度地达到职工群众的满意。
四、建家活动要始终在加强工会自身建设上下功夫。目前，随着建家面的不断扩大，建家的项目、内容越来越多，加之随着学习型企业的创建和深入，职工的素质会越来越高，这就对建家活动提出了更高的目标要求，在这种情况下，首先要把工会自身组织建设好，达到学习型工会组织的要求。同时要多深入职工群众，倾听职工群众呼声，对每阶段的工作要有规划和实施的办法。逐条逐项组织实施，在工会内部，要有明确的分工和岗位职责，旬检查、月验收、季考核，凡是给职工承诺了的事情，必须件件有着落、事事有回音，提高工作效率，增强主动性。在单位“大家”的领导下，对车间工会“小家”进行分类指导，开展好自查自纠，发挥“小家”的基础作用，提高“小家”的水平，真正实现建家的宗旨。