企业精神是企业文化的精华和核心要素，它是企业经营哲学、价值观念、行为准则和精神追求的集中体现。十几年来，陕西化建公司在宣传倡导企业文化方面做了大量工作，以“艰苦为荣、四海为家、高速优质、建设中华”16字企业精神为核心的企业文化建设也取得了明显成效。
一、 领导干部身体力行是培育企业精神的关键。企业领导集团是企业的核心，班子成员的言行对员工的影响很大，因此要善于利用这种示范效应规范下属的行为。如果说设计创立企业精神需要企业领导集团的智慧、共识和创造能力，那么培育企业精神更需要企业领导的亲自倡导和带头实践。企业精神的出台并不等于它就可以自然而然地规范员工的言行，这中间要做大量细致的工作，但最关键的还是企业领导层，要把培育企业精神作为加强精神文明建设的一项重要任务，亲自倡导，并模范地进行实践。
二、 营造健康向上的舆论氛围是培育企业精神的必要条件。要推行一种管理理论，要使大家知道运用这种理论获得的经济效益或社会效益，必须充分利用各种信息手段和宣传工具进行广泛鼓动，造成一种浓郁的舆论氛围。企业精神的光大发扬同样依赖于这种舆论宣传环境的形成。广大员工学习理解企业精神的丰富内涵，开展企业文化知识的普及教育，领导干部带头倡导实践企业精神，都离不开宣传信息手段。企业报纸、广播、闭路电视、黑板报、宣传栏、标语等都是企业精神的重要载体。陕西化建公司在运用舆论宣传工具进行企业文化教育方面做了大量工作，取得了明显的效果。如第五公司将企业文化印成宣传张贴标语，不仅本单位每个办公室、职工宿舍都张贴上墙，还散发到公司机关处室和兄弟单位。公司在每月一次的生产调度会和各种会议前把唱厂歌作为第一项议程。《陕西化建报》、黑板报、广播等经常登载、广播企业文化方面的文章。2003年公司印制了员工手册，人手一册。企业文化是其精髓，主要目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员需要遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，促进企业平稳健康发展。
三、 开展职工喜闻乐见的文娱活动是培育企业精神的有效形式。以企业精神为主题，有组织、有目的、有意识地开展各种文化娱乐活动，如小型体育比赛、演讲会、文艺演出等，从感性上强化员工对企业精神的觉悟和认识，必定会收到良好效果。多年来，陕西化建公司举行的企业文化知识讲座、文艺演出下基层、厂歌演唱比赛、模范人物事迹演讲会等都收到了很好效果，深受广大员工欢迎。俗话说“磨刀不误砍柴功”，只要合理安排时间，适当开展小型寓教于乐的员工文娱活动，既活跃了员工业余生活，又陶冶了员工思想情操，这不仅不会影响中心工作，反而会给生产经营注入新的活力。
在发展社会主义市场经济和构建和谐社会的今天，要办好一个企业，既需要凝聚物质的力量、经济的力量，还需要凝聚文化的力量、精神的力量，需要政治、经济、文化三种力量的有机结合。实践表明，企业精神作为一种群体的共同价值观念，一旦被广大员工所认同，变成广大员工的自觉行为，就会产生巨大的物质力量，促进企业的两个文明建设。