最近，记者在地处渭北黄土高原的澄城县总工会采访，感受最深的是县总工会工会认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，只唯实不图虚，找准切入点，不断探索在市场经济条件下县级总工会工作的路子，在实践中工会成了党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。
    澄城县属传统的农业县，自然条件差，工业起步晚，但发展较快。这个县总工会从实际出发，明确自己的工作定位，坚持以维权促发展，以发展保维权，树立了工会的新形象。近几年来，这个县加大改革的力度，一些国有企业从县域经济中逐步退出。县总工会主动参与，搞好源头维护，把住维护职工的合法权益、防止工会组织解散、确保企业发展这三个基本要素， 做到了“六个坚持”。一是坚持各级工会主席参加同级企业改革领导小组进行高层决策。二是坚持以人为本，尊重职工意见，进行民主决策，改制草案出台后，必须经全体职工充分讨论，在讨论的基础上进一步完善。三是坚持企业改制方案经职代会审议，职工安置方案经职代会通过，县总工会参与职代会全过程，并在职代会决议上签字。四是坚持职代会与股东会并存，工会主席、职工代表分别进入董事会、监事会。五是坚持改制后企业必须建立工会组织，保证工作正常开展。六是坚持改制企业实行平等协商签订集体合同制度。去年，他们成功地参与了县华元购物中心、商贸大厦、县硫磺矿、面粉厂、曹村煤矿、庄头煤矿等10户国有试点企业和粮食系统12户购销企业的改制，确保了职工妥善得到安置，有力地维护了全县改革发展稳定的大局。
    县总工会加大源头维护力度，重视和主动参与县上有关涉及职工利益的协调，参与县委、人大、政府有关政策法规的制定，建立了工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制和工会与有关部门互通情况会议制度，协调解决共同关注的热点问题。他们连续四年就下岗职工再就业、集体合同、劳动合同执行情况、安全生产、困难职工援助工作分别在县人代会上、政协会上提出了团体议案并参与提案的办理。推行平等协商签订集体合同，这是维权的重中之重，树立了只有依靠集体才能维护好职工合法权益的新理念，做到“三同时”。在新建企业投产的同时，成立工会组织，签订集体合同，从源头上把住关口。同时，强化检查，建立和完善了工会与行政联系会制度，解决履行合同中遇到的新问题和新情况，使集体合同的签订率和履约率不断提高。目前，全县已有186户各类企业建立了平等协商集体合同制度。改制企业的工会主席、职工代表依照法定程序分别进入了董事会、监事会，代表职工行使决策和监督的权利。
    县总工会做好劳动争议的协调处理和法律监督，也是强化维权主旋律的重要工作。首先推动186户企业建立了劳动争议调解委员会，完善了工作制度和办事程序，及时妥善地处理了103起劳动争议纠纷。县工会副主席和一名工会干部分别担任了县劳动争议仲裁委员会副主任和委员，主动参与劳动争议的仲裁工作，公正地仲裁了有关工资、工伤、合同等21起劳动争议案件。同时，县总工会对职工的来信来访做到了件件有着落，把“职工有困难找工会”、“找了工会能办事”变成了实际行动。
    工会在实践中树立了自己的形象，推动了企业积极组建工会组织。2002年以来，全县160多家非公有制企业建立起工会组织，吸纳会员近万名。乡镇企业大多规模小，县工会指导建立了私营企业联合工会，工业园区和农业产业化园区企业规模较大，各企业成立了独立工会，城区和矿区非公企业大多规模小，具有行业特点，组建起行业联合会。县总工会因地制宜，分类指导，使新建的工会组织做到了“八到位”（会员登记到位、工会班子到位、办公场所到位、工会制度到位、合同签订到位、档案管理到位、牌子和印章到位、工会经费到位），工会组织规范运作，较好地发挥了作用，真情为职工服务 ，显现出工会组织的活力。
    县工会在强化维权的机制运作中，充分发挥职代会、厂务公开载体作用，培育职工全员参与意识，有效地维护职工的合法权益。全县企业基本坚持职代会制度，把企业的长远规划、经营状况、企业改革及重大决策、涉及职工利益的热点问题向职代会报告，厂务公开到了企业和车间班组两个层面，大多企业实施职代会、厂务会、联系会，建立起集体合同、安全生产、工资福利、职工聘任辞退、养老等职工切身利益问题通过职代等形式的处理机制。
    县总工会主席雷田荣谈起这些年来工会工作的体会时，他是这样说的，县一级工会的工作既要加强指导，又要实实在在地干。指导是面对面的。这就必须服务大局，服务职工。基层工会的工作要规范运作，把工会的工作不断融入到企业的整体，渗透到企业的中心工作中去，坚持强化工会维权职能这个主旋律，在实践中主动维权，依法维权，科学维权，基层工会组织的活力就会大大增强。