最佳雇主调查——大学生与企业的博弈

      “今年高校毕业生新增多少万”，“大学生找工作越来越难”，“某某企业签了三方协议却擅自毁约”，“大学生开价越来越低，呼吁结成联盟”……当前，在大学生紧张地奋斗在找工作第一线之时，各种各样不太动听的消息充斥于各大报纸间。企业如何才能真正招到合适的人才？毕业生怎样才能找到适合自己的工作？这类问题在困扰着一届又一届的毕业生，也困扰着企业。于是，一场大学生与企业之间的博弈拉开了序幕。
    这场博弈是由中国第一招聘网站——中华英才网（www.ChinaHR.com）发起的。据了解，“中国大学生最佳雇主”人气调查由中华英才网于2002年首度发起，是目前国内针对大学生就业群体规模最大、最具影响力的调查品牌。每年调查报告一经发布，即受到500强企业和国内知名企业的关注。
    时至2005年，当毕业生与企业的关系变得越来越微妙的时候，这场博弈也日益引人关注起来。毕业生们的热情让人始料未及，自11月15日“2006中国大学生最佳雇主”调查上线后，仅一个月的时间，网上收集的有效问卷就达到了9000多份，同时，从各大高校收集回来的问卷数量也成绩斐然。
    毕业生们在选择心目中的最佳雇主时，是认真而谨慎的，他们除了关注企业的品牌实力、企业发展史、企业文化、管理理念等企业自身应具备的“硬件”外，也关注企业能给员工带来什么，于是薪酬待遇如何、是否有系统的培训机会、是否有海外发展机会等也成为了备受关注的“软件”。
    正因为如此，中华英才网人才研究中心通过几年仔细研究，并与国内专业调查领域、人力资源领域、心理测评领域的权威专家进行反复探讨，形成了评选最佳雇主的CBC模型，这个模型极具权威性和专业性，主要从“全面薪酬”、“公司文化”和“品牌实力”三个方面来衡量一个企业是否具备成为“最佳雇主”的实力。
    CBC模型告诉我们，“全面薪酬”和“品牌实力”两大因素对于是否能成为最佳雇主更为重要，大学生们的期望也更高，只有二者都达到相对优势正值以上时才有可能成不最佳雇主；不过调查研究也发现二者在超过正值之后有很好的互补性，即只要企业在“全面薪酬”和“品牌实力”两个方面上达到平均相对优势水平，其中任何一个因素的正向变化都会使得大学生对其做高评价的人数提升，这点对于企业的具体操作有很大的实际指导意义。
    模型研究显示，“公司文化”对于大学生对雇主的评价也有很大的影响，不过显然大学生们对其的期望和重视度不如对“全面薪酬”和“品牌实力”两大因素的重视。
    2006年，谁将在这场大学生与企业的博弈中脱颖而出？让我们拭目以待。