当在一个岗位上把工作做好了，自然会想着单位给自己升职、加薪，或者换一个自己认为更好的工作岗位。但在多元化的今天，很多职场朋友对此的选择很理性。这里举例一二，希望对大家在处理这方面问题时有所补益。
王明在西安一家广告公司从事平面设计工作已经六个年头了，当记者问他如何看待加薪和跳槽这个问题时，王明谈出了他自己的经历和看法。他说，在这个设计室来来去去的同事太多了，多数人离开的原因都是因为老板加薪的幅度太小或者根本不加，很多离开后的同事都做得很好，收入也不错。见到我时都会问：你怎么还在那里做啊?工资那么低，以你的能力去别的地方可以拿到更高的薪水。听了他们的鼓动，我当时就有点心动。薪水的确重要，但我现在的工资足够维持我的生活，拿更多的工资我也未必能一夜致富。“人无横财不富”，存钱对我来说没有太多的意义，最重要的是工作开心，工作环境好，老板体贴。
如果我拿着高薪却像签了卖身契一样，或者跟一班勾心斗角、说长到短的同事一起工作，还不如现在这样简简单单的……我觉得活着开心就好，选来选去，跳来跳去的，自己也累啊，找到合适的最好就固定下来。
从高新区从事软件开发工作的刘伟则这样认为：加薪和跳槽同期而遇时要仔细想清楚，面对新的就业机会必须要确认自己能做什么?喜欢做什么?想做的是自己愿意全身心投入的工作吗?第二就是确认跟谁一起做?新环境里的同事是不是和自己志同道合?是否是个有组织的、互动的、有活力的团队?最后就是要考虑回报是什么?这时候就要将薪水待遇、工作环境、身份地位、工作中形成的人际关系、共享资源等因素拿出来考虑。只要觉得这些条件符合自己我就会选择跳槽。
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