某公司在争创名牌产品活动中，以提高职工的文化素质入手，收到了较好效果。他们创办了图书室、阅览室；将报纸订到班组；举办企业文化讲座；广泛开展读书活动；利用广播、黑板报、宣传橱窗普及科普知识……公司经理说：“名牌的一半是文化。职工的文化素质不提高，创名牌只会成为一句空话。”而该公司的这些措施也确实有力地推动了创名牌产品的工作，产品质量稳步上升，档次不断提高，投放市场后颇受消费者的欢迎和好评，一些产品还远销香港和国外市场。
这位经理颇有见识，这家公司的做法也值得称道和倡导。如今的商品已从卖方市场走向买方市场，市场的竞争也越来越激烈。消费者崇尚、购买名牌产品、争创、生产名牌产品，也已逐渐成为一种企业趋势。而市场的竞争从表面看是产品和服务的竞争，深一层是经营管理的竞争，再深一层则是体制和制度的竞争，更深层次就是文化的竞争了。换一个角度讲，教育、科学、文化是经济建设和社会发展的基础。职工科学文化水平的高低，在很大程度上决定了企业经营管理水平的高低，当然也在很大程度上决定了产品质量的高低。不提高职工的文化素质，行吗?
提高职工的文化素质是创造企业物质财富，增加经济效益附加值的源泉。其着眼点是提高企业的竞争力，而落脚点则是与企业和职工个人密切相关的经济效益。所以笔者认为，职工的文化素质也是生产力。我们的所有企业均应在提高职工的文化素质上想办法，订措施，下功夫。那些争创、生产名牌产品的企业，则更应具有“名牌的一半是文化”的意识。 ■谭贤邦
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