跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)报载，江苏省一电厂不久前从高校录用了10多名本科生，为了让这些高才生尽快在工作岗位上成才，人力资源部门准备为他们安排经验丰富、技能精湛的工人技师当师傅。可是，这些“高徒”均被“名师”们婉言拒绝。这一现象不得不引起人们的深思。
在许多企业，昔日“师带徒、一帮一、一对红”的好传统已渐渐被人们淡忘，即使有一些老工人和青工结成了师徒对子，也往往维持不了多久便“名存实亡”。许多老工人思想上存在“教会徒弟，饿死师傅”的顾虑，为了自身的利益，宁愿使技术和经验失传，也不肯教给青工；而一些有学历、有文凭的年轻人到基层工作后，认为老师傅的许多技艺已被现代科学所代替，不愿意或不屑于向师傅学习请教。师徒学艺大门的紧闭不开，已严重影响了职工队伍整体素质的提高。
如何调动技工带徒、调动传帮带的积极性呢?笔者以为，除了作好思想工作以外，另外很重要的一点就是要建立相应的激励机制。因为老工人所掌握的技术和经验也是花费多年心血积累起来的，要让他们把手中的绝活毫无保留地传授给青年同志，就应该得到一定的经济补偿。最近，浙江省有家企业就专门出台规定，技术工人带徒期间每月可享受带徒津贴，带徒期满经考核合格后给予师傅一次性的奖励，若徒弟在上级技能竞赛中取得优秀成绩，再给予师傅重奖。这一举措必将大大调动师徒双方互助互学的积极性。
据统计，我国缺乏高级技工已达900万之巨，造就一支具有高、精、尖技术的工人队伍已成为许多企业的当务之急，而让技术工人多带徒弟、带好徒弟无疑是快速提高职工队伍技能素质一个极好的途径。“名师出高徒”，笔者期望有更多的青年工人在老师傅的精心传教下脱颖而出，尽快成为企业的中坚力量。 ■李刚
责任编辑：sxworker
关注公众号，随时阅读陕西工人报
陕公网安备61010402000820