本报讯 近年来，金堆城钼业公司采取多方位关心和工作上压担子等办法，造就了一支从事钼业研发的科技队伍，使一批优秀科技人员脱颖而出，有力地促进了企业生产和效益的提高。
金堆城钼业公司作为一个开采40多年的老矿山，如何适应激烈的市场竞争，更好的推进矿山生产经营及可持续发展，这项重任摆在钼城人面前。对此，该公司一是积极招引人才。每年由公司人事部门到有关院校登门洽谈请人才，成立了企业博士后工作站，在博士后进站工作的同时，还引进了8名硕士研究生及大批本科大学生。二是提高科技人员待遇。初、中、高级工程技术人员每月执行从几百元到上千余元不同等级的技术津贴，实行动态管理，加大对技术人员的激励力度。针对公司紧缺专业人才，待遇标准更是从优从厚。三是不断压担子。为帮助科技人员成长，该公司每年有目的、有计划、有针对性地把一些敢于创新、勤于钻研的科技人员放到一些关键岗位上锻炼，给他们定目标、压担子，确定努力方向，增长其才干。四是加强学术交流，提高专业人员技术水平。为让这些科技人员不断更新专业知识、开阔视野，公司每年都邀请国内著名专家、教授开展十余次技术讲座活动。同时，还组织科技人员到国内外先进企业参观、考察和学习，了解国外先进企业技术水平，掌握本专业技术发展动态。公司还鼓励优秀技术人员带课题攻读硕士、博士学位，开展科研专题研究和项目攻关。目前，在西安交大攻读博士学位的2人，攻读工程硕士学位的7人，对学习人员在时间上予以支持，取得学位后在经济上给予一定补贴。公司每两年评选一批科技标兵实行重奖，为科技人员成长创造良好环境，提供施展其才华的舞台。 ■张庆丽
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