观念不切合实际
　　求职者都想找个好工作，这本来无可厚非，但不少人的求职观念不太符合实际，比如跟着社会一起“追风”，盯着热门职业、白领工作不放，如金融、工商、机关、大公司中的职位。有的是既要求“对象”家庭条件优越（工作环境舒适），又要“对象”有实力（薪水待遇高），还要“对象”人品好（职业稳定），这种观念使不少求职者高攀不上，低就不成，成了人才市场的“积压品”。
                                 自我定位不准
　　这方面问题突出的是大学毕业生。本来大学生应该是就业市场的优势群体，竞争力强，择业范围广，但现在大学生的预期与市场需求差距较大。一名大学生向上百家单位发出了求职简历，这些单位多为大型民营企业和合资公司，只有几家国企和事业单位。其中有30多家单位有回馈，有20多家单位对其比较感兴趣并与其进行了实质性的接触，比如网上、电话里直接交流，面谈、考试等，但几个月过去，到了该签约的时候，她的去向还未敲定。原因是想要她的几家单位，或是在待遇上，或是在工作环境上不能让她满意，而她想去的几家公司，求职者挤破了门，最终她未能过五关，被招聘企业“斩”了下来。
                                  对形势认识不清
　　求职者个人愿望的实现和大的就业形势是密不可分的。在人才交流中心的求职信息中，常能看到一些熟悉的面孔，而这些人在碰过几次壁后，仍然抱着原来的求职标准不放。你想，前两年他所求的职位供需比可能是5比1，今年已经达到了15比1。在这种情况下，如果求职者本身的能力没有大的提高，不调整求职条件，机会肯定是越来越少。大城市、大企业、关键性或技术性岗位，是不少大学生理想的职业生涯起点。 对个人的职业发展无疑有有利的一面，但绝不能说到边远的、基层的、条件差的地方工作职业起点就低，就无法成就事业。
                                     自我推荐太重形式
　　许多求职者特别是大学生的自我推荐书做得非常讲究，样式漂亮——用多媒体制作手段加以包装；内容全面——从小学到大学的一应经历和奖励全部罗列其中。这样的求职简历可谓精致、详细，但给人的印象有点华而不实。