编辑同志：
某地一家化工厂，为鼓励职工技术创新，在全厂范围内实行了厂级技术带头人、技术骨干专家评聘制度。制度规定，经评聘的技术带头人、技术骨干每月享受500元到1000元的技术津贴。享受期限为一年。职工们对这项制度的出台，给予好评，并在用实际行动做积极的响应。可是，到了评聘揭晓时间，当企业公布的首次获得两项殊荣的人员名单时，职工们惊奇地发现，16人中，竟然有9名是车间和科室的中层干部。有的人只是某个技术项目中的领导小组成员，发挥的作用一般。因此，有的职工发出感叹：设立这样的奖项，等于又找了个给当官的轮流发钱的理由。
在市场竞争日益激烈的新形势下，企业狠抓科技创新，制订实施一系列有利于激发职工聪明才智的制度，是无可厚非的。关键是好事要办好。在实施制度的过程中，不能偏离中心方向。一定要做到公开、公平、公正，加大民主监督的含量。确保评聘出的技术带头人、技术骨干名副其实。使他们真正成为绝大多数职工心目中仰慕的“技术明星”。这样，在企业里，职工参与科技创新活动时，就能比有对象、学有榜样、赶有目标、追有方向，带动企业形成一种浓厚的学习钻研技术氛围。促进新产品的研制开发步伐加快，打造出知名品牌，增强企业参与市场竞争的实力。倘若做不到这些，领导对职工事事缺乏诚信，有好处先想到的是领导、是干部。这样挂羊头，卖狗肉，时间长了，就会失去职工人心。其结果，只能会导致企业向破产的方向发展。 ■姚国勇
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820