伴随着社会主义市场经济的不断推进，尤其是中国加入WTO以后，企业间的竞争愈来愈激烈。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，这是妇孺皆知的道理。那么企业人才从何而来？道理很简单：一靠企业内部培养，二靠从外引进。然而，目前，在一些国有企业里，提及人才，个别领导放松了对企业内部人才的使用，忽视了对企业内部人才的培养和挖掘，总是把眼光紧紧盯在引进人才上。为了引进人才，不惜花费十万、数十万元，而且在各种待遇上，也是政策倾斜。这种将本企业人才闲置在一边，不惜出高价钱招聘外来人员的现象被戏为“闲着媳妇雇保姆”。外来人才与本企业人才待遇相差悬殊过大，极大地挫伤了本企业技术人员工作的积极性。甚至造成了有不少企业出现了一种“招了女婿气走儿”的现象。
引进人才固然重要。窃以为：重视、培养好本企业人才，留住本企业的人才更为重要。因为引进来的人才，多是奔着你企业的待遇而来的。假若某一企业的待遇更好，薪水更高，我想他们照样会“人往高处走”的。而本企业的人才就不一样了，他们已在企业内工作了十年几十年，有了一定的感情基础。所以说，我们企业只要善于留住本企业的人才，注重以事业留人，以待遇留人，以情感留人，相信，本企业的人才不仅不会“孔雀东南飞”，还会让外来的人才“花香蝶自来”的。只要企业人才辈出，人才济济，何愁事业不兴旺、企业不强盛呢?
■安永杰
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