以高锰钢辙叉精细加工为主要任务的中铁宝桥辙叉车间，面对国际金融危机的冲击和职工收入波动较大的现状，坚持用科学理论铸牢思想基础，用正确舆论提升思辨能力，用特色文化凝聚职工心智，取得了队伍建设和谐稳定，文明创建不断升华，生产安全持续进步的良好效果。
    中铁宝桥辙叉车间有职工300余人。今年以来，由于受全球金融危机的冲击，出口辙叉生产数量锐减，加上公司产品结构的调整，作为中铁宝桥集团公司主力生产单位之一的辙叉车间出现了辙叉生产批量小、型号杂、加工难度大，合金钢叉心生产加工时间紧、技术含量高、精度要求严且职工每周六天三班倒、收入波动较大等诸多困难和挑战。为了教育引导职工正确面对困难和压力，始终保持蓬勃的朝气，昂扬的锐气，优质高效地完成公司下达的生产任务，这个车间在合理安排生产能力，加强工艺布局调整，优化各种资源配置的同时，把加强思想教育和凝心聚力鼓劲作为稳定情绪、调整心态、励志激勇的重要手段，在唱响社会主义核心价值体系和中铁宝桥企业文化的基础上，适时调研、提炼、策划并创建了具有辙叉特色的 “三个文化”。形成了以 “靠创新实干为企业创造财富，用聪明智慧把理想变成现实”的阳光发展观、“光明磊落为人处事，洁身自爱抒写人生”的阳光人生观等为核心理念的阳光文化，以 “财富为生命存在，幸福靠安全保障”的安全亲情关、 “以人为本，生命至上，健康生活”的安全价值观等为核心理念的安全文化，以 “产品熔铸人品，爱心造就精品”的质量价值观、“高起点精做现在，高品质开创明天”的质量发展观等为核心理念的质量文化。对此，车间将 “三个文化”体系文本及时发放到班组，进行广泛的宣传和学习，并将核心理念制成展板悬挂于会议室、车间生产现场醒目位置，形成强烈的视觉冲击，使职工在工作、休息之时，时时处在浓烈的文化氛围中，起到了思想导航、规范行为、逐渐养成的良好效果。
    在此基础上，车间利用管理会、职工大会、班组讨论会等形式进行 “三个文化”的宣讲和引导，同时，又编辑制作了以“放松心情愉快上岗工作，依章操作安全文明生产”、“精工细作从每天开始，创新创造须持之以恒”等与之相配套的文化宣传板。浓郁且具有特色的优秀文化，使职工在困难和压力面前做到了精神不滑坡、斗志不衰减，不但保证了效率、质量和安全，而且在车间安全标准化建设、技术改造、节能降耗、修旧利废等方面成效显著。今年前八个月，职工提合理化建议50余项，节能降耗40余万元。自主实施的 “辙叉车间工艺布局调整方案”年创效益50余万元，并且涌现出了郭琨、李昊两职工勇擒窃贼的动人事迹，在宝桥传为佳话。 （吴卫民）