党的十七大提出以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设。不久前召开的党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，明确强调指出，从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度，加强党风廉政建设，坚持不懈地开展反腐败斗争，坚决纠正损害群众利益的不正之风，不断解决党内存在的问题，始终保持党的先进性和纯洁性。这些重要论述为省总工会直属企事业单位进一步加强反腐倡廉建设指明了方向。坚持以科学发展观指导直属单位的反腐倡廉建设，需要我们坚持不懈地做好以下几点工作。
    第一,要提高认识，增强反腐倡廉建设的自觉性。我们要认真贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会决定，认真学习中央纪委三次全会和省纪委的有关文件、规定，领会其精神实质。要结合本单位的实际作好反腐倡廉的宣传工作，通过形式多样、内容丰富的现代化宣传手段，把反腐倡廉建设落到实处，不断提高思想认识，进一步增强反腐倡廉建设的自觉性。当前要认真学习领会 《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，围绕教育有效、制度管用、监督到位、改革深化、纠风深入、惩处有力的工作思路，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
    第二，各单位主要领导要带头搞好反腐倡廉建设。近年来，省总工会在各直属企事业单位中，推行了以资产保值增值为主要内容的经营管理任期目标责任制。同时，也坚持抓了各单位的反腐倡廉建设，把这项工作纳入年度目标责任考核之中，作为实施一票否决的重要内容。要做好任期目标的实施工作，各单位的主要领导就要带头执行廉洁自律的有关规定，旗帜鲜明地反腐败。要充分认识到，廉洁不仅是一种高尚品德，而且是一种重要能力，就是“管住自己”的自制能力。有了这种能力，才能堂堂正正做人，公公正正用权，扎扎实实干事。也只有带头抵制不正之风，反对腐败，从严要求自己，才能带出一支高效廉洁的领导班子，才能培养出一支团结务实的管理团队。
    第三，要进一步建立和完善内部的监督管理机制。要从本单位的预防腐败体系建设入手，制定规划，建立制度，结合单位实际情况作出明确规定，远离腐败。要进一步完善单位内部的监督管理机制，首先要充分发挥所在单位党组织的监督作用，按照上级要求，做好纪检、监察工作；其次要充分发挥所在单位职代会的民主监督作用，充分听取职工群众的意见和建议，自觉接受群众的监督；三是要从单位的实际出发，搞好院务（企务）公开工作，使决策办事在阳光下透明操作，保障职工群众的知情权，提高办事的公开透明程度。通过内部行之有效的办事程序，发挥党内监督、职工民
    主监督、制度监督等有效
    途径和手段，使所在单位
    的监督管理工作规范化，
    制度化、长效化，真真正
    正的落到实处。要从严做
    好防范和预防工作。历史
    和实践证明，不受监督的
    权力必然导致腐败。要着
    力在遵守党的纪律、贯彻
    落实科学发展观、执行民
    主集中制、落实廉洁自律
    规定、以及作风建设等方
    面加强对领导干部的有
    效监督。
    第四，要采取有效
    措施，创造反腐倡廉的
    良好环境。省总六家直
    属企事业单位，都是独
    立的企业法人或事业
    单位法人，承担着为工
    会工作服务、为职工群
    众服务的职能，同时也
    承担着为公众服务的
    社会职能。因此，各单
    位在经营管理中，应遵
    纪守法，照章办事，依
    法运营，做好各项工
    作。要在涉及所在单位
    重大基建项目、维修改
    造工程中，严格按照国
    家有关招投标的规定
    办事；在涉及所在单位
    设备购置，更新车辆等
    大宗商品采购中，要严
    格按照国家集中采购
    的规定进行采购。在实
    际工作中绝不要撞上
    这条高压线。要严格按
    照中纪委等通知精神，
    坚决清理单位的“小金
    库”，防止滋生腐败。要
    净化单位的廉洁环境，
    在工作中不得搞变相
    的行贿、受贿。对涉及
    职工切身利益问题，工
    资收入、福利分配等敏
    感问题，一定要坚持民主程序，广泛征求职工群众意见，坚持实施方案上职代会讨论通过后再执行，做到公开透明。要通过坚持不懈地努力，为省总直属企事业单位健康发展，创造一个良好的反腐倡廉环境。
    (作者系省总工会党组成员、副主席)