“开家长会”这在学校已司空见惯。然而长庆采气二厂也开起“家长会”。 通过与青工家长面对面交流和沟通，使家长对子女所在的单位发展变化、工作环境有所了解，使企业与家庭之间建立起畅通的沟通渠道，搭建起企业与员工、企业与家庭、员工与父母之间的心灵桥梁。
    近 几 年 ，长庆采气二厂快速发展，从建厂的 75人发展到目前的上千名员工，平 均 年 龄 29岁 ， 仅 2005年以来，就引入大学生238人、硕士生17人。这些人是企业发展的希望。为了达到企业和谐、可持续发展，11月6日开始，厂工会和团委联合在青年员工家庭所在地——西安、甘肃庆阳、宁夏银川，分别招开了4次青工家长交流会，通过与青工家长面对面交流和沟通，使家长对子女所在的单位的发展变化、工作环境有所了解，对子女走上工作岗位以后的性格特点、思想特征等发展有所了解。每场交流会上，厂领导都会向家长们回顾油田发展的艰难历程，汇报企业的发展变化，着重介绍青工的生活、工作情况，将青工们的照片、工作岗位、工作经历、成长感言、思想状况、单位领导和同事的评价、最想对父母说的话，采用幻灯片的形式播放出来。
    据悉，本次青工家长交流会是该厂工会、共青团今年的一项创新性重点工作，自年初开始准备，历时半年之久，对占全厂50%以上的青工情况进行了深入了解掌握。在每场家长交流会开始前，到会的每位家长都会收到 《致员工家长的一封信》，从各个方面涵盖了27个问题，便于家长全面了解企业，了解自己的子女。
    “感谢采气二厂为孩子和我们创造了这么好的条件，这是你们企业管理的一种创新，能把青工情况掌握得这么透彻，我们做家长的不但感动，也更放心呀。”家长会，传递的不仅仅是一种真情，还在企业与家庭之间建立起畅通的沟通渠道。
    “孩子上学的时候我就很喜欢去开 家 长 会 ，但上班后开家长会还是第一次，我真是太激动了！” “企业开家长会，也是让我们家长跟子女在心灵上的沟通和感情上的理解会……”当听到家长们纷纷表达出自己的感受时，笔者心中久久不能平静，一场别开生面的青工家长会，搭建起企业与员工、企业与家庭、员工与父母之间的心灵桥梁。
本报记者 柳江河 通讯员 曹璇