原标题：由各自为战迈向资源共享，全省首个兵工系统巾帼创新工作室联盟成立——以“五个一”抱团成长
本报全媒体记者 刘妍言

　　6月23日，记者在西安北方庆华机电有限公司（简称“庆华公司”）见到西北兵工巾帼创新工作室联盟领衔负责人王美琼。她正在拟定联盟的后续规划，办公桌上摊开着第二次活动的筹备方案。

　　“首场活动让5家工作室领衔人走到了一起。”在她看来，联盟跨越签约和“破冰”阶段，迈出了协同创新第一步。

　　从“单打独斗”到“联学共建”

　　3月5日，兵器二院卢冬影创新工作室、光电集团光电股份公司安秋妮劳模创新工作室、电子院电子模块调试巾帼创新工作室、北化研究院集团惠安公司王晓艳劳模创新工作室，以及庆华公司焊桥基础工艺研究创新工作室--5家以女性劳模领衔、女职工占比均超75%的创新工作室正式签署协议，在陕西兵器工业工会推动下组建西北兵工巾帼创新工作室联盟。这也是全省首个兵工系统巾帼创新工作室联盟。

　　“过去我们各干各的，遇到同样的工艺瓶颈，每家都要从头摸索。”王美琼说。

　　5位领衔人均为全国技术能手、三八红旗手或国防工匠、地方工匠人才，虽同在兵工体系，此前却缺乏常态化深度交流机制。

　　联盟的成立正是要打破这一壁垒，让知识、经验、技能在组织化平台上流动起来。

　　王美琼向记者举例，一家创新工作室花了数月攻克的某类焊接技术难题，若能即时共享，其余四家便可少走弯路。

　　“联盟不是‘联盟工作室’，而是‘工作室联盟’。”王美琼说，联盟对接西北兵工政策资源和各成员单位真实需求，有利于解决“单打独斗”中重复试错多、成果转化慢、人才成长散的痛点。她表示，联盟已梳理出各家工作室的技术专长清单，形成“人才池”，遇到急难问题可调用其他单位的对口技术能手协同攻关。

　　一场“不设讲台”的联盟活动

　　“我们刻意不设讲台、不念稿子，就是想让大家‘走进来、融进来’。”王美琼道出举办首次联盟活动的初衷。

　　5月21日，西北兵工巾帼创新工作室联盟正式揭牌成立，一场“传承劳模精神凝聚巾帼力量”主题交流实践活动在西安市劳模精神展示馆同步举行。38位涵盖5家工作室全体成员、各单位班组长及女职委相关负责人到场。

　　全体人员集中参观劳模精神展示馆，学习徐立平、黄云娜等全国劳模的先进事迹。领衔人与成员、成员与班组长、管理方与一线职工在轻松的氛围中交流。

　　参观学习后，一场别开生面的互动拉开帷幕。陕西省劳动模范、发型师李鑫受邀分享了自己的从业故事，并为现场参与者提供形象改造服务。排队等候时，来自5家工作室的成员三三两两聚在一起，从工作难题聊到班组管理，原本陌生的面孔在谈笑间迅速熟络。

　　“这次活动让大家‘轻装上阵’，少了些客套，技术上的话题自然就聊开了。”光电集团光电股份公司安秋妮劳模创新工作室领衔人安秋妮感慨，从前觉得各自都是独立运转的团队，现在真切感受到联盟大家庭的凝聚力。

　　有位班组长当场便与另一家工作室的焊接能手约定到车间现场指导。“这次活动不仅拉近了彼此距离，更直接促成了跨单位的‘技术结对’。”王美琼说。

　　让青年人才走出去、学进来

　　联盟的长期生命力需要制度化设计。王美琼向记者介绍了联盟的“五个一”实施方案，包含建立一个共享阵地、培育一支骨干队伍、攻关一批技术难题、构建一套协作机制、产出一批可量化成果。

　　方案既定，关键在落地。王美琼表示，联盟通过开展活动将制度设计转化为具体实践，计划走遍5家成员单位，在轮访中让问题浮现、思路交汇。当前，第二次活动已初步定档，将依托吴运铎纪念馆开展人民兵工精神实地教学，并同步走进卢冬影创新工作室开展技术座谈与现场问题诊断。

　　制度搭建与活动推进之外，联盟带来的跨单位互通，对一线职工产生“催化效应”。

　　庆华公司焊桥基础工艺研究创新工作室成员槐越对此感受颇深。此前一次跨单位交流中，她接触到其他工作室的焊艺作品，深受启发，回来后立刻着手策划本班组的展示柜改造。“以前觉得自己就是个焊工，现在知道我们也能做成艺术品。”

　　类似的改变也在其他成员身上发生。创新工作室成员刘铠在班长外出协调联盟事务期间，主动分担班组管理、工艺创新等职责，正从专注操作的技术骨干加速成长为复合型人才。

　　“我们希望联盟成为一个‘重点班’。”王美琼说，“目标是让5家工作室都成为省级示范，再向全国标杆迈进。”

　　记者手记

　　这是记者第二次采访王美琼。上一次采访时，她谈一个班组，这一次她谈5家工作室组成的“大家庭”。从“我”到“我们”，视角变了，肩上的分量也变了。

　　“一线女职工从来都不缺想法。”王美琼表示，联盟要做的是给好点子铺一条路，让大家看到“五小”创新从构思真正变为工艺工法，鼓励更多女职工从会干活的人，成长为会思考、能创新的新时代产业工人。

　　西北兵工巾帼创新工作室联盟合影。