“我还得努力，下次争取转正。”前不久，28岁的蓝田姑娘张爻莎在参加完西铁局组织的技术比武后，因笔试成绩差了几分，失去了转为正式合同工的机会。
　　张爻莎是西铁局客运段1847名劳务派遣工中的一员，虽是劳务派遣工，但她同正式职工同工同酬，享受并履行着各项权利和义务。
　　目前，西铁局劳务派遣工达8000余人，占正式职工的1/10。为此，该局创新工会组织建设，在劳务派遣工较多的站/段工会成立委托工会，采取源头入会、委托管理的模式，更好维护劳务派遣工的各项权益并做好服务工作。
　　  工会创新 尝试委托管理
　　  去年，省总工会出台了流动务工人员会籍管理暂行办法，其中就有西铁局在此项工作中先进经验的介绍。办法明确提出了委托工会这一组织模式，要求劳务派遣企业首先成立工会并吸纳劳动者入会。在派遣期间，劳务派遣企业工会与用工单位工会签订委托管理协议，委托用工单位工会代管劳务派遣工。
　　作为劳务派遣工用工大户，2011年，西铁局客运段工会率先创新工会组织形式，成立了委托工会。该段工会副主席崔丽芳说，他们充分发挥工会组织作用，出台了《西安客运段劳务派遣用工管理实施细则》等制度，不断规范劳务派遣工的管理。
　　陕西天道勤人力资源管理有限公司是西铁局主要的劳务派遣单位。2008年以来，该公司按照全总要求，实现了所有劳动者在派往用工单位之前，全部加入工会组织。
　　该公司工会主席邵莉说：“所有劳务派遣工都在企业入会。上岗后，他们的各项权益就由用人单位工会来维护。”
　　今年以来，西铁局工会加快了委托工会的推进步伐，在调研的基础上，出台了劳务派遣工委托管理协议合同样本，明确了劳务派遣企业工会和用工单位工会的职责。
　　西铁局工会主席王文杰说：“今年，我们从制度层面明确了派遣企业工会和用工单位工会合作维权的机制，确定了委托工会这一组织模式。”
　　  工会搭台 畅通成长渠道
　　24岁的兰州姑娘张英是一名年轻的列车长，虽然是劳务派遣工，可这并没有影响她的“前途”。“能当列车长，离不开工会搭建的成长平台。今后，有咱‘娘家人’当靠山，我一定安心工作，争当西铁服务明星。”
　　崔丽芳说：“在劳务派遣工中招聘列车长的条件，与西铁局正式职工相同。目前，在全局的高铁列车上，有三分之一的列车长是劳务派遣工。”
　　在西铁局出台的《西安铁路局劳务工择优录用实施细则》中，明确规定了劳务派遣工转正的条件。这一政策畅通了劳务派遣工成长的渠道，在实际工作中产生了巨大激励示范效应。
　　王文杰说：“2014年以来，有多名符合转正条件的劳务派遣工被招录为劳动合同制正式职工。”
　　工会支持 实现同工同酬
　　同工同酬是劳务派遣工最关心的话题。2011年以来，他们的工资逐年增长了16%、19%、15%、13%。与此同时，西铁局工会要求管内用工单位工会，要定期组织对劳务派遣工工资支付情况进行巡视检查，发现拖欠工资的，由用工单位直接支付。
　　王文杰介绍说，“十二五”期间，他们累计投资超过10亿元，用于改善包括劳务派遣工在内的职工的生产生活条件。开展医疗巡诊活动，对劳务派遣工进行健康体检。同时督促基层用工单位落实劳动保护、安全卫生、休息休假等制度。在文化生活方面，劳务派遣工同正式职工一样，可以参加各级各类职工艺术节、运动会、全民健身等活动。部分劳务派遣工凭一技之长，成为“职工艺术家”、“健美之星”……在“四季送”活动中，劳务派遣工与正式职工的慰问品相同。对生活有困难的劳务派遣工，各级工会组织会及时进行帮扶救助。
　　王文杰最后说：“企业的发展离不开劳务派遣工的付出，他们理应共享发展成果。作为委托工会，一定要为劳务派遣工服好务，树立工会品牌，当好‘娘家人’。”本报记者 薛生贵 实习生 符茜艳