近日，在西安市总工会信访室接待来访人员的工作过程中，遇到这样四位前来咨询 “内部工伤待遇”问题的职工。接待人员感觉他们确实值得同情，但是却没有解决问题的办法。
    “工伤”问题全部被内部解决
    2000年12月，单位生产中发生事故，造成贾某左脚骨折。当时单位将他送到自己的医院治疗，贾某自己掏的钱。这次治疗断骨没有接好，又转到另一专科医院敲断重接，可是贾某再无力支付第二次医疗费用了，便向单位提出申报工伤，解决他的医疗费用问题。单位表示，申报工伤已超过时效，不能给你报工伤了，第二次是你自己转院再接的，公司不负责任。
    西安郊县某公司工人汤某，于1998年在车间工作中发生事故，左脚腿膝关节以下截除。但车间领导既没有申报工伤也没有向主管部门报告，由车间自行处理，要班组给他鉴定为 “四级伤残”，享受车间 “四级伤残”待遇。2006年，汤某办理退休手续时，劳动部门告诉他其伤残待遇无效。由于当时伤口处理不到位，现在还是经常出现排脓现象，要经常到医院治疗，然而汤某却不能享受工伤待遇。
    某单位退休工人唐某对信访室的接待人员说，1987年5月他在生产现场发生事故，其左腿下肢粉碎性骨折，医药费都由单位报销了。单位还给他发了一本由劳资科签发的 《工伤证书》，说是享受七级工伤待遇。1999年退休后，唐某的伤口多次复发，一次比一次严重，但医疗费用也再不能按工伤待遇报销了。
    还有周师傅，因工作时铁屑崩伤右眼，当时单位送他到医院治疗，费用都由单位报销，由于伤势较重，虽经治疗还是右目失明。领导曾多次亲自 “安慰”，并给他安排了一个轻松的工作岗位，工资一分不少，享受 “工伤”待遇。但右眼视神经受损，影响到左眼视神经发生病变，多次的治疗都因工伤没有备案，不能享受工伤待遇。
    荒唐的内部解决的 “动机”
    对以上四人的咨询，接待人员感到非常遗憾，因为暂时没有帮助他们的办法。当问到当时为什么没有按 《工伤保险条例》做工伤认定时，他们都表示，他们相信单位领导是能按法律、法规的规定办事的，而且在工伤发生后单位又是 “安慰”、又给 “工伤”待遇、还发了 “《工伤证书》”，以为这样就是按工伤待遇办了，直到退休后不给我们报销药费时，才知道厂内办的工伤待遇无效。后来打听获知，是因为企业目标管理考核时，单位如果在本年度发生工伤事故，年终考核评估时，有关部门或上级主管单位可以一票否决。单位领导十分明白这个否决的严重性，这一否决，就否决了单位应得的一切奖励，更重要的是否决了领导的 “政绩”。所以领导们对工伤事故采取迂回或高压战术，即以各种手段隐瞒工伤不报，给工伤职工一点甜头，称之为 “工伤待遇”。这样瞒天过海，既瞒过了职工，也欺骗了上级，又“心安理得”地获得 “政绩”。
    谁来制止一票否决 “异化”
    安全事故一票否决其初衷是强调企业加强管理，尽量把安全事故减少到最低点，避免国家和人民的生命财产遭受损失，增强领导的责任感。发生事故伤害，企业就应按照 《工伤保险条例》规定，30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经过工伤等级鉴定，让职工按工伤鉴定委员会确定的等级享受相应的工伤待遇。
    而企业某些领导如此滥用权力， 导致本应维护安全生产的 “一票否决”蜕化成为坑害职工的手段，令人心酸。谁来制止一票否决 “异化”，成为一个迫在眉睫的问题。 （李承华 马海东）