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您当前的位置:首页 > 权益 > 以案说法 白水劳动争议调处为职工和单位双减负
2010-01-18 01:51:11来源：
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 本报讯 为了最大限度地维护劳动者权益，白水县把抓紧抓细抓实劳动争议工作当作依法治县的重头戏来做，去年该县劳动争议调处工作取得了显著成绩。
    该县一是宣传引导、预防为先。一年来，白水县劳动争议工作坚持预防为主，调解为主，基层为主的创建劳动保障文明规范工作为标准，在城乡集会设咨询点12处，散发各类资料15000多份，解答咨询1.8万人（次）；法规政策和服务指南城乡入户10.8万份；县、乡、部门、企业各级领导人手一册。城乡街道、集市挂横幅28条，贴标语500多条；二是建立制度，建议整改，在立、办、结各类劳动争议案件中，白水县依据劳动法规，建立了劳动仲裁建议书制度，从单位的安检制度、管理规范、劳动合同、劳资兑现等方面提出整改建议，督促其亡羊补牢，科学经营管理。一年来，向县域各级各类单位送达35份劳动仲裁建议书，通过回访建议的整改率达100%。三是抓培训，建调解队伍。一年来，白水县坚持月训、季考、年聘的方法培训各级调解员150多人。四是免费咨询，优质服务。一年来，共受理劳动争议34件，涉案标的200万元，调解结案28件，结案率82.35%，案外调解15件，涉案标的60余万元。消除了劳资纠纷，维护了双方权益，调和了劳动关系。五是以调解为主，办案到基层。白水县针对带有普遍性的劳动争议案件，坚持以调解为主，办案到基层、到企业、到职工之中、达到立办一案、教育一片，零距离宣法的效果。一年来，到基层办案16件，听众达3600多人。有力地推动了调解工作，为职工、单位双减负。
许雪峰 杨河文



责任编辑：sxworker

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