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您当前的位置:首页 > 权益 > 以案说法 上班期间工资当发擅自离岗也应受罚
2010-12-27 01:41:33来源：
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 今年9月2日，杜某应聘到山东省郯城县某饭店打工，在签订劳动合同时，双方约定月工资为850元。10月下旬，因家中有事，迟迟没有领到工资的杜某只好向同来的老乡借钱，买了车票回家。10月底，当他处理完家中事情，返回饭店讨要工资时，饭店负责人却以杜某在没有请假的情况下就不辞而别，擅自离岗达一个星期之久为由拒绝支付。最后，杜某只好向劳动保障监察大队投诉。
    经调查，饭店负责人承认杜某投诉中所述的上班时间属实，但同时指出，杜某在没有提前请假的情况下，擅自离岗达一个星期之久，已严重违反了饭店的规章制度。对此，杜某也承认，由于自己对饭店迟迟不发工资抱有怨言，所以才不辞而别。
    根据《劳动法》第50条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，杜某在上班期间的工资，饭店应当发放。但同时《劳动法》第3条又
    规定：劳动者应当完
    成劳动任务，提高职
    业技能，执行劳动安
    全卫生规程，遵守劳
    动纪律和职业道德。
    《劳动合同法》第3
    条也规定：依法订立
    的劳动合同具有约束
    力，用人单位与劳动
    者应当履行劳动合同
    约定的义务。也就是
    说，转动者不仅有付
    出劳动获得报酬的权
    利，也有遵守用人单
    位劳动纪律的义务，
    从而体现权利与义务
    对等原则。
    最后，在执法人
    员的调解下，双方
    依据所签订劳动合
    同中的有关规定，
    饭店扣除杜某旷工一周的工资350元，并当场支付了剩余的工资892元；依据《劳动合同法》第39条第2项之规定，双方解除劳动合同。 (许建军)



责任编辑：sxworker

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