8月1日，河南新郑72岁的环卫工靳春波因中暑死亡，当地城管局随之将环卫工下午上班时间从3点推延至4点。在城管局办公室，一份赔偿协议载明一次性向靳春波家属赔偿20万元。该局7日还证实，为防止意外发生，目前已辞退7名70岁以上的环卫工。72岁的靳春波用生命为环卫工换来了“下午推迟一个小时上班”的工作照顾，但却“连累”了同龄环卫工被辞退。尽管“防意外”的理由冠冕堂
    皇，但人们从天热辞退环卫工中却读不出人文关怀，反倒有一种“甩包袱”和“因噎废食”的感觉。被“劝退”的环卫工怎么办？他们今后的生活有无保障？诸多疑问并非如“辞退”如此轻松。
    诚然，年过七旬的确应该是赋闲在家、颐养天年、含饴弄孙的年龄，但他们缘何还要从事这种劳动强度大、工作条件差、工资待遇低、职业风险高的体力性劳动。如果不是出于生计考量，人们很难为此找到合适的理由。要不，就是如新郑市城市管理局环卫处副处长高洪江所言，“环卫工工作时间长，工作累，工资低，年轻人都不愿意干。”既然年轻人不屑，老人们愿干，而且他们中的许多人已经在这个岗位上干了十几年甚至更长，何不为他们积极创造条件防暑降温，保
    障健康？亦或是为他们寻到其他方式的生活保障措施,至少也要征求老人们的意见。一退了之总让人感到些许的冷漠与心寒。
    环卫工经常被政府部门当作接触基层、体察民情、尝试辛苦、磨练意志的“体验性”职业，但“体验”之后究竟为环卫
    工做了些什么？不争的事实是，人们很难再看到“未完待续”和“下回分
    解”的帮扶措施。环卫工依旧是“你的所得还那样少吗，你的付出还那样多吗”的弱势群体。也许，透过环卫工的中暑死亡，我们该做的不是“趁热”辞退，而是同情、改善、解忧。
    值得思考的是，同为从事城市管理工作，“城管”何以引来大学
    生、硕士生甚至海归族的应聘，而环卫工却只能招来一群老头老太太。面对环卫工年轻人瞧不上、老年人干不了的“青黄不接”现状，我们是不是应该考虑对环卫工作的体制管理、用工制度和福利待遇的改革。这或许才是环卫工摆脱弱势、保障权益的治本之策。（张玉胜）