跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)当下，人们的生活工作节奏越来越快，加班已经成为上班族的家常便饭。可是，有很多人月月领工资，却不知加班费是如何计算的。计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》第十三条规定应当“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”，可现实中经常存在劳动合同没有约定工资标准，或实际发放工资高于约定工资的情形。此时，该如何确定加班工资计算基数呢？以下案例，给出了相应的答案。邱婷婷入职时在劳动合同中与公司约定：她的月工资为6000元。如果公司需要安排她加班，则按3000元/月作为计算加班工资的基数。两个月后，即2017年11月，邱婷婷因加班较多，觉得公司按3000元/月计算加班工资太吃亏，就要求公司依据月工资6000元计付。但是，公司以有约在先为由拒绝。
【点评】
邱婷婷就加班工资的计算享有选择权。用人单位与劳动者在劳动合同中就加班工资的计算基数有约定的，原则上应当以约定为准。尤其在约定的加班工资计算基数高于工资标准时，因其未损害劳动者合法权利，更应按照约定执行。
但是，如果约定的计算基数低于工资标准，因其违反《工资支付暂行规定》第十三条“不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”的强制性规定，该约定无效。在这种情况下，如果劳动者不愿放弃自己的权利，且要求以劳动合同规定的工资标准作为加班工资计算基数，用人单位必须执行。
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