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一般来说，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提条件。但是，当用人单位违法将建筑工程或其他承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，按照法律规定，该组织或者自然人聘用
近日，读者江林向本报记者反映说，他在北京一家建筑劳务公司整整工作了5年，先后与公司签订过3份劳动合同。今年春节前，公司与他解除了劳动关系，理由是他不服从公司安排、拒绝继续从事架子工作业，且构成连续旷
在职场中，还在试用期的员工未提前通知用人单位就辞职了，用人单位是否可以据此不支付最后一个月的工资？一起来看看近期发生的这起案例。 2018年10月26日，邹师傅入职杭州味缘酒店，劳动合同中约定试用期两
外来务工者小孙在一家公司的电镀车间，经常会接触到有毒有害物质。在2016年初体检时，小孙被查出血液指标异常。医生建议小孙在之后的工作中，应该避免再次接触有害物质环境，以免造成更严重的后果，嘱咐其休息两周后
1月26日，在京打工多年的农民工老栗告诉记者：拖欠他们96名农民工的老板范某被关起来了。 “这次是真的关了！不像上次，关了一段时间，又被法院放了。”老栗说：“范某被判的是拒不支付劳
基本案情 近日，读者何静告诉记者，她和丈夫与公司之间的劳动争议终于有了结论，即公司以随意打听他人工资、违反薪酬保密规定，进而解除其劳动关系的决定是错误的。因公司这个行为属于违法，故法院判令其
补休、发红包、提前放假，都不影响你的权益潘家永 春节是中华民族最隆重的传统佳节。在辞旧迎新之际，有的单位因为生产任务紧等原因，安排职工坚守岗位；有的单位出于体恤职工的考虑，决定提前放假或延后上班
在求职者看来，应聘公司发录用通知就是要录用的意思，所以当李先生收到通知之后便满心欢喜地回复了确认。然而，就在入职报到的当天，李先生却被公司拒绝入职。一怒之下，李先生便将公司告上法庭，要求其承担
案 例丁某于2016年3月入职某公司，任制品部二组组长，双方签订了3年期限的劳动合同。2017年8月，公司因业务发展需要，进行部门和人员调整，其中，制品部二组与四组合并，经公司综合评估，决定由原四组组长刘某出任新
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害是否都属于工伤？因违规操作所致，工伤认定会面临什么问题？ 案情介绍 杨先生在某某商贸有限公司(以下简称某某公司)工
根据《工伤保险条例》规定，依法参加工伤保险的单位的员工发生工伤事故的，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
案情简介张某系甲公司区域经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽，在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误，导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月，甲公司才发现多扣张某工
帮工是指自愿地帮助他人从事一定的工作和劳动行为，一般帮工并没获得实质上的利益。如果在帮工过程中造成应该找谁赔偿，怎样赔偿呢?以下介绍了帮工人身处理原则和各类各类帮工人身损害赔偿案件处理方法及实例，以
秋子供职的北京某大型电商公司拥有众多关联子公司，她先后在其中的两家子公司工作过。去年9月，公司给她安上旷工、委托他人打卡、弄虚作假、工作失职4项“罪名”。这些“罪名”莫说全
依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害属于工伤。因此，李行认为，他在建筑公司上班，且在从事钻孔作业时不慎摔伤，其情形应当属于工伤。可是，仲裁机构认为，李行自带工具从事钻
作为副总裁入职仅仅9天就收到了《终止试用期通知书》，因此，今年36岁的陈某某与北京某网络技术有限公司打起了官司，要求公司继续履行劳动合同。陈某某在试用期内月薪为15万，法院审理后认定公司系违法解除劳动合
协商解除劳动关系后 去公司交接时出车祸 员工与单位协商一致解除劳动关系，双方之间的劳动关系是达成合意时立即解除，还是等待办完工作交接等手续后才解除？针对这个不常见，此前从没引起人们重视的问题，许晴与其
百善孝为先，对于在异地工作的职工而言，如何兼顾孝义与工作，平衡两者之间的关系，成了他们生活中的烦恼。有职工认为，每月或每周给父母打点钱，就算尽孝；有的职工则认为，不定期将父母接到家中，一起生活或旅游，
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。而女工邵某是在公司外另一家工厂如厕时被电击身亡的，因是否符合上述条件存疑，其是否属于工伤引起了争议。 案
本报读者黄秀梅近日反映说，在今年夏天的一个下午，她丈夫骑电动车前往工厂上夜班时，突然听到有人高喊“救人”。在发现是一名落入湖水中的儿童呼救后，他马上冲过去跳入水中施救。 最终
劳动者未提供劳动，用人单位也不支付劳动报酬，双方互不联系—— 中工网讯（工人日报—中工网记者吴铎思）因加班问题与公司产生争执后，员工不再上班，并被公司从次月起停发工资、停缴社保。这
近年来，越来越多的劳动者在合法权益受到侵害时想到通过仲裁和诉讼程序依法维权，但其中有不少人并不清楚应当向哪个仲裁委或法院提出诉求。希望通过下面的案例解析，能够帮助大家了解劳动争议案件管辖的相关规
编辑同志： 我于两年前与个体户王某签订了一份为期三年的劳动合同，月工资3000元。近日，经彼此协商解除了劳动合同。 结算工资时，我向王某提出2017年并未休过年休假，王某也没有安排过
常律师： 您好！ 我喜欢自由职业，不喜欢按时照点去公司上班，所以平时我都是跟一些单位做的小时制的工作。比如，我会去一些快餐公司、服务类的单位公司工作，有时一些单位逢年过节或平
近日，在公司担任人事经理的赵雪菲致电本报说，其公司规章制度以及与员工签订的劳动合同均规定：“拒不配合办理社会保险关系手续，属于严重违反公司规章制度。
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