近日，中央公开通报了3起整治形式主义为基层减负的典型问题，同时印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，这一系列举措犹如一记重拳，有力打击了形式主义这一长期困扰基层的顽疾。

　　形式主义，一直以来都是基层工作的“拦路虎”。有调查显示，一些基层干部每周花在参加各种会议上的时间平均达到10小时甚至更多，而用于实际走访群众、解决问题的时间却被严重压缩。还有数据表明，部分基层单位每月收到的文件数量多达数百份，大量时间被用于阅读、转发文件。那些堆积如山的文件、开不完的会议、填不完的表格，不仅耗费了大量的人力、物力和时间，更让基层干部感到疲惫不堪，工作效率大打折扣。

　　中央公开通报的这3起典型问题，为我们敲响了警钟，让我们看到形式主义的种种表现及其带来的严重后果。有的地方以形式主义的方式落实工作，看似忙忙碌碌，实则成效甚微;有的部门过度强调留痕管理，让基层干部把大量时间花在整理资料上，而忽视了实际工作的推进。这些问题的存在，不仅损害了群众利益，也影响了党和政府的形象。

　　《整治形式主义为基层减负若干规定》的印发，则为整治形式主义提供了有力的武器。规定明确了整治目标、任务和具体措施，为各级党委政府和领导干部提供了行动指南。通过严格执行规定，可以有效遏制形式主义的滋生蔓延，为基层干部创造一个良好的工作环境。

　　整治形式主义，需要从多方面入手。首先，要转变观念，树立正确的政绩观。领导干部要把工作重点放在解决实际问题、推动发展上，而不是追求表面形式和政绩。其次，要精简文件会议，减少不必要的检查考核。据统计，经过一段时间的整治，一些地区的文件数量减少了30%以上，会议时长平均缩短一半，极大提高了工作效率。同时，要整合检查考核项目，减少重复检查、多头检查，提高检查考核的科学性和实效性。最后，要加强监督问责，对形式主义问题严肃查处。建立健全监督机制，加强对各级党委政府和领导干部的监督检查，及时发现和纠正形式主义问题。

　　总之，整治形式主义是一项长期而艰巨的任务，需要各级干部群众不懈努力。只有坚决向形式主义说“不”，才能让基层干部轻装上阵，更好地服务群众。(邰荣军)