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您当前的位置:首页 > 新闻 > 国内新闻 专家建议尽快制定《劳务派遣用工实施办法》
2010-11-15 01:46:46来源：
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 据工人日报消息 近年来，我国的劳务派遣业快速发展，劳务派遣人数迅速飙升，劳务岗位涉及各行各业，劳务派遣的无序扩大使劳务人员要求维权的呼声十分强烈。
    《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这条法律规定表明，劳务派遣的特质就是灵活性的用工形式，补充性的就业方式。与主动选择劳务派遣方式实现就业相比，许多劳动者多半是被迫成为劳务派遣人员，或者是被动选择劳务派遣方式就业。
    而实践中,一些企业使用逆向派遣、内部派遣的形式逃避与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的义务。劳动者非自愿成为劳务人员后，对自己与劳务公司、用工单位的相对权利、义务分辨不清，致使劳务派遣用工中的劳动争议多发、频发。
    有关专家建议，应该采取有效手段解决劳务派遣的规范运作和职工权益维护问题。首先，政府有关部门和工会联手，定期对本市的劳务派遣用工进行跟踪调研，及时了解劳务派遣在发展过程中出现的新情况和新问题，及时实施规范的对策。其次，尽快制定劳务用工现状、特点及劳务市场发展方向的《劳务派遣用工实施办法》，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务公司与劳务用工单位的权利、义务。第三，政府有关部门应该建立劳务公司管理的科学评估制度，定期评估监督检查，规范引导劳务派遣公司依法运作。最后，建议将劳务工的党群关系统一纳入用工单位管理，同时为保障党群组织的工作实体运作。
（钱培坚）



责任编辑：sxworker

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