企业工会是密切职工与企业关系的纽带，是促进企业发展和构建和谐社会的重要基础。当前，学习实践“科学发展观”，是统领企业工会工作全局，围绕中心、突出维护、求真务实、与时俱进的基础；是提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质、培养一支德才兼备的职工队伍的重要思想指导；也是提升工会工作层次和工会工作质量水平的有效途径。
    努力提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，是实现企业科学、稳定、和谐、快速发展的重要保证，更是企业工会的一项重要任务，重点应围绕以下几方面做好工作：
    一、工会组织要在促进企业发展中，不断加大职工教育培训的参与管理力度。
    企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、稳定、快速发展，必须通过教育培训的途径，努力提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本不断增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍是一项长期的系统工程，工会组织要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，面对日新月异的世界和千变万化的市场，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的职工，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新形势不断加强学习的任务。
    二、工会组织要紧紧围绕科学发展这个“第一要义”，切实维护好职工的学习权、发展权。
    在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景和个人发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台，通过科学的多元化的形式，达到企业和职工和谐共赢发展的目的。
    三、工会组织要通过自我提升，不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。
    教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。企业工会促进生产经营发展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术创新活动，充分显示工会在促进企业经济创新发展中的地位和作用。同时要坚持面向基层、立足一线，深入开展班组文化和技术创新活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，为职工提供广阔的、多元的、充分的展示个人智慧和才能的平台，不断激发、调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，全面营造崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，充分展示广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神。
    近年来，法士特集团公司持续开展的主题年活动以及结合主题年活动适时开展的职工“万人千元”技术创新活动、“整顿改进提升”活动和“科学改进、提高效率、降低成本（KTJ）”活动等都取得了良好效果，在转变职工思想观念，促进企业科学发展、和谐发展等各方面产生了极其重要的作用。企业工会通过这些活动，在提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质方面进行了积极科学的探索，并结合实际“搭台唱戏”，充分发挥工会各级组织的引导作用，发动职工积极参与，并成为各种活动中的主力军。随着职工思想道德素质、科学文化素质和岗位职业技能的不断提高，也有力地促进了企业生产经营和科学技术的发展，为保证企业科学、稳定、和谐、快速发展奠定了更加坚实的基础。
（马德平）