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您当前的位置:首页 > 职工 > 新闻聚焦 凌云电器公司职工创新协会为职工搭建自我发展平台
2008-07-02 09:08:22来源:
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  本报讯 凌云电器有限公司创新型职工辈出,前不久,公司评出首席车工、首席操作工,不但为他们颁发了证书、奖金,还在住房、工资上予以倾斜。这是因为公司职工创新协会为他们搭建了展现自我发展的平台,每年全公司创新成果达上百项,创造近千万元的效益。
    2004年,公司成立了职工创新协会,工会主席是协会的主席。工会主席杨永存说,我们让各基层结合实际,要求职工在本职岗位上实现一项创新成果,其目的是让职工的个人技能上一个台阶。协会每年都要评出年度 “凌云创新人物”以及评出创新型班组一二三等奖。公司有206个班组,去年评出31个班组。公司每年还要举行一次技术创新扩大会,把创新项目汇编成 《创新成果专刊》。组织创新班组参观学习,不断提高他们的创新水平。请专家来给职工讲 《发明创造与知识产权的保护》,就是要把职工往技术创新的路子上引,就是要把凌云建设成为创新型的企业。
    在蓄电池公司化成工段,50多岁的职工陈华戴着口罩正在蓄电池槽旁工作。他指着蓄电池槽对记者说,我给槽子改了一个隔档,把正着插板改为斜着插板,使产量由以前的年产21万件达到现在的98万件,还省去了企业再投资上千万元盖一座大厂房的资金;在所属的凌华公司,高级工程师贺克力正在排故。他是公司的首席操作师,还荣获宝鸡首届职工创新发明大赛二等奖。在一台波峰焊炉前他说,这台设备以前生产效率只能达到40%,是自身结构的原因造成的。如企业再买一台,进口的上百万元,国产的也是40多万元。贺克力很快找到问题症结,自己动手解决,产能比改造前提高70%以上;在PVC生产线,运转分厂厂长丁爱民告诉记者:职工张喻改进了PVC生产线切刀系统,解决了生产过程中的烂边、掉角等现象,产品每件节约1克重量,每年为企业可节约上万元……本报记者 柳江河实习生 牛柊允



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