９月２６日，印度国大党政府最近设立的“全国制造业竞争力理事会”公布了成立以来的第一份“印度制造业国家战略”报告，明确提出“欲与中国竞争全球制造业中心地位”。
　　逼迫印度方面做出如此战略构想的是就业问题。据悉，未来２０年内预计将有数百万印度人离开低增长的农业领域，劳动密集型的制造业是惟一能够实现如此多就业机会的来源。
　　同属于发展中国家，印度的制造业为什么如此落后呢?芽一个重要的原因是，印度劳工法对于企业员工的过于溺爱，破坏了劳动力市场形成，也阻碍了企业增长，抑制了海外投资。
　　根据现有法律，在印度需要雇佣超过１００名员工的公司必须获得政府批准；公司雇佣员工时间超过３个月就必须签订合同。严格的劳工法造就了工会势力的强大，以至于企业不能随便解雇员工，这极大妨碍了外资的投资积极性。
　　毫无疑问，如果印度想在吸引外资上有大的突破，必须对现有劳工法加以修改。“印度制造业国家战略”报告继续呼吁，“印度要想和中国竞争全球制造业中心的地位，就必须让企业更容易开除员工，减少无意义的检查，改善基础设施，并全面改革进口关税体系”。
　　越来越多的信息表明，印度方面已经意识到其劳工法带来的不良后果，正在谋求通过建立经济特区或修改法律的途径谋求国家制造业的发展。
　　与“溺爱”工人从而抑制了制造业发展的印度形成鲜明对比的是，中国的产业工人则为制造业的发展丧失了大量的福利，一个典型的现象是，在医疗、教育和购房等价格费用大幅上涨的情况下，工资却１０年没涨，以至于出现普遍性的“民工荒”。
　　很多人很少注意到，在车间和厂房挥汗如雨的工人在另外的场合就是构成市场消费的大军，而此时，他们微薄的工资对市场的购买力，对企业的销售收入又起着至关重要的作用。也就是说，工人的收入水平必然反过来影响国内的市场需求。
　　站在工人的立场上看待这些问题，一个批判劳动力较优势的思想横空出世——建立在所谓的比较优势理论基础上的价格优势无非是以工人福利待遇的牺牲、培训教育的缺失和生活质量的下降为代价的。
　　而这，在宏观经济方面也产生了一个重大的负面影响，那就是日益加剧的贫富差距造成的国内市场需求的乏力和需求结构的不均衡，从而产生类似于资本主义初期经济危机的情形——生产过剩或产能过剩，甚至有可能在资本市场继续引发大规模的资本过剩，而这，必然危害整个宏观经济的健康。
　　作为劳动者，人是社会生产力中最核心、最活跃、最具有创造性和革命性的生产要素，因此，人的教育素质与创造能力在很大程度上决定着生产效率和生产效益，也决定着一个国家的富强程度。
　　从农民工境遇的改善可以看出，国家正在积极制定相关的政策并完善法律法规，改善和提高整个社会的薪资和福利水平，但问题依然严峻，看来，在这个事关大局的问题上，还有待更多人类智慧的参与。而对于众多企业而言，摆在他们面前的则是一个如何进行人本管理的考题。