近日，笔者在走访中发现，相当一些企业的职工档案不完整，有的乡镇企业和私营企业根本就没有职工档案，尤其是下岗再就业人员，原档案竟然不知去向，许多职工档案不明不白地流失了，这种现象应当引起有关部门的注意。
职工档案流失主要在于：职工的档案意识薄弱。用工制度改革后，职工的就业有了更加灵活的选择，于是一些职工便有了错误的认识，觉得有没有档案无关紧要了。于是，跳槽或下岗再就业后，便忽视档案转移的及时办理，天长日久，便很难找到档案了。用人单位的责任缺失，一些用人单位在招聘员工时只重能力，不看档案，既不接受职工的原档案，也不建职工的新档案。有的则打起小九九，害怕建档要承担相应的责任，有意识地让职工永远当着临时工，以便呼之即来挥之即去，更不为职工的今后着想，以不负责任的态度，将职工变成“黑户”人员。企业改制的管理疏漏。有的企业在改制中，出现档案管理混乱或无人管理的现象，既不移交劳动部门托管，也不让职工自己保存，改制后职工档案随着企业一起消失。加之一些地方劳动部门的托管费用较高，下岗职工原本就生活困难，着实难承担这笔费用，不少职工也就放弃了档案的托管。
职工档案不仅是职工的履历，也是个人的信息库，就业上岗，职称评定以及今后退休都少不得档案的凭证，一旦档案丢失，很多事就有嘴说不清，势必会给职工的切身利益造成侵害。对企业来说，不重视职工的档案管理，无形中会给职工的心理、工作积极性的发挥造成负面影响，会让职工感到自己不是企业的人，“主人翁”的责任感也会随着档案的丢失而丢失，使企业失去凝聚力和向心力。同时，也会引发新的社会矛盾。有鉴于此，有关部门应采取必要措施，加强对企业职工档案管理的监管力度，尽快制止职工档案的流失现象。
跟帖评论自律管理承诺书 
陕公网安备61010402000820