劳动保障部日前发出通知，将在全国建立高校毕业生就业见习制度，帮助未就业的高校毕业生走上工作岗位积累经验。
　　通知要求各地劳动保障部门积极探索建立高校毕业生见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提高就业能力。有条件的城市要加强 与企业的合作，确定一批见习基地，提供见习岗位。优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习，见习期一般不超过1年。要积极与有关部门协调，落实好见习期间高校毕业生的基本生活补助，适当给予见习补贴，并免费提供必要的劳动保障事务代理和就业指导等服务。

悄然兴起的求职方式

　　除去招聘会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所，找工作还有哪些方法?据了解，目前，有四种新兴的求职方式正悄然兴起。
　　求职俱乐部。求职者单枪匹马在人才市场上找工作，不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息，求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台，也称作“求职沙龙”。比如，加拿大目前就采用求职俱乐部的方法来培训失业中的求职者。一般在俱乐部培训结束后3个月时，平均求职成功率为75％，6个月后的求职成功率80％－90％。目前在国内也已出现了一些小型的求职沙龙，还有一些个人通过网上联络的方式结成临时求职俱乐部。而在上海流行的“求职小屋”，除了提供住所之外，还提供—些职业指导、信息沟通的服务，是求职俱乐部的雏形。
　　职位搜索引擎。据不完全统计，目前整个中国大大小小的招聘类网站已有2500多家,各类招聘信息十分庞杂。于是，—种类似于google等“新闻搜索”引擎的职位搜索引擎应运而生。利用这样的职位搜索引擎，求职者可以直接一站式地对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行搜索。
　　业内人士分析，职位搜索引擎的出现，代表第二代人才招聘网站时代的来临，也将对目前的招聘市场特别是网络招聘市场造成极大的冲击。而对于求职者来说，是多了一个网上求职的“利器”。
　　社会性网络和博客。“非主流”的招聘渠道正在受到用人单位HR们的青睐。比如，企业开始采用内部员工推荐的方式来寻找人才,还有企业利用“前员工”的社会关系网络寻找人才。此外，博客作为—种新兴的网上论坛社区，互动交流十分便捷，也正在被—些HR用来作为招聘的手段。对于求职者来说，学会运用自己周围的人际关系网络以及各种新兴的沟通方式，能够有效地寻找那些未在公开媒体上发布的职位信息。
　　行业媒体。行业媒体正在吸引着更多想要招聘高端专业人才的HR们的眼光。目前，在行业网站、行业杂志和行业报刊上发布的招聘信息主要以中高端的管理职位以及专业技术职位为主，主要面向被动型的、想要寻求职业进一步提升的在职人士。这部分求职者在行业媒体上可找到更多有吸引力的职位信息。