广东省建设厅7月15日发出紧急通知：当本地天气预报气温达35℃以上时，除紧急抢险、抢修施工作业外，白天中午时段应暂停户外施工作业。17日的羊城温度最高时达到37.4℃。《信息时报》记者分赴各区多个工地现场，看到部分工地工人仍在顶着烈日工作。
　　高温停工，无疑是个好消息！很多人认为这是政府的人性化关怀，更有人称之为“制度性凉爽”。但如今在广州温度达到37.4℃，竟然还有人赶工，高温停工遭遇了企业的擦边球之惑。高温停工的美好制度规定在现实中成了可望而不可即的"画饼"，究竟是谁之过？ 　
　　我们可以想象，工人在高温下工作的情形，顶着似火的烈日，曝晒煎熬，汗流浃背,是谁都会给予同情之心的。但看看我们的企业吧，为了短期的利益竟连工人的健康而不顾，这无异于给暑天体力不支、急需休息的职工画了个空心汤团。试想，到底工人的命重要还是一时的赶工重要？这个问题谁都应该明白，只顾眼前利益的企业是得不到人们的尊重和认同的。并且，现在人性化管理已成为企业的共识，在工地上，我们也随处可见很多人性化的口号，其实，尊重工人，关爱工人，不是空洞的表态，予人关爱是非常具体的。有位官员说的好："人性服务细节比服务口号更重要。"所以，我认为，应该抱着对工人负责的态度，人性化管理工人，高温时还是让工人清凉一下吧！     
　　如果说“追求利润”是其本质，我们的企业还没有做到道德上的自觉的话，那我们政府“高温停工”命令如今成为一纸空文，面对高温下工作的工人，难道不感到羞愧吗？如果说，是企业钻了政府政策的空子，那为什么当初不把规定做得细点，可操作性强点呢？其实，我认为最重要的是要给这些违反规定的企业点颜色看看，要它们付出点成本。如果高温开工课以大额罚金，企业还会如此放肆吗？     
　　“高温停工”政策规定虽好，可如今浑然不见政府监管的影子，所以这个政策在执行时出现“踏空”也属正常了。因此，笔者认为，“高温停工”规定已经制定了，有法好过无法，但是执行不严的后果是严重的，有政策不依，不如无政策，它损害了社会对政策的尊重和自律观念，损害了人们对政策的美好期待，所以对政策执行监管一定要做到位。
　　“高温停工”落到实处不仅政府有责，企业有责，我们每个人都有责任。如何让工人过“清凉一夏”，我认为，工人要维护好自己的权益，企业予以人性化管理，不要因小失大，政府要措施做细，监管到位。只有这样，凉爽的清风才能真正吹到高温的工人身上！