职场迁移趋于理性
调查数据显示，2005年中，白领人士选择职场迁移，将更多地关注企业的上升空间和自身职业的发展规划。尤其是处于25岁至35岁的年轻人士，把积累个人核心竞争力放在重要位置。
工作压力成社会焦点
2005年，随着国内部分社会垄断和国家保护行业的逐步放开，以及高等教育普及化程度的上升，白领人士的行业内部竞争将明显加剧。由于超难、超速、超长地学习和工作方式而引发的白领人士中大量出现工作不适应症状和内心焦虑现象，健身中心和心理咨询机构受到青睐。另一方面，公司、企业在人力资源的配备上也将逐渐趋于合理化。
用人注重长期合作
随着人力资源管理观念和水平的提高，以往被不少国内企业所忽视的人才职业方向和价值观的认同，以及发展潜力的挖掘将逐步受到重视。具备一定发展基础的企业将逐步加大人力资本的积累和投入，把员工的职业发展规划视为人力资源管理的重要环节，更注重用人的长期性。
“个人英雄”成明日黄花
在经济增长和国际市场加速开放的推动下，企业不得不更多地依靠稳定或动态型团队，而不是个人，来实现企业的新型管理模式。因而吸收具有团队意识的成员，以及灵活机动地组建、管理和提升团队，将成为2005年企业管理的核心问题之一。
■张学军
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