企业和谐是构建和谐社会的重要因素。要构建社会主义和谐社会，必须首先构建社会主义和谐企业。企业工会组织作为职工利益的代表者和维护者，具有广泛的群众基础，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工与企业沟通的渠道。因此，工会必须在和谐企业的建设中担负起责任，并遵循以下原则。
    一是要坚持党委领导的原则。工会是党领导下的职工群众组织，工会工作历来是党的群众工作的重要组成部分，这就决定了企业工会组织的一切活动必须与党的方针政策相一致。只有坚持党的领导，才能把握工会工作正确的政治方向，才能在构建和谐企业中沿着中国特色的社会主义工会发展的道路，把对党负责和对职工群众负责统一起来，认真贯彻落实党的各项方针政策，保持职工队伍的先进性，将广大职工的积极性和创造性激发出来，为和谐企业的建设做贡献。
    二是要坚持不断加强工会组织自身建设的原则。构建和谐企业，离不开一支稳定的职工队伍，而工会组织是职工队伍的代言人。如果没有一个健全完善的工会组织，就不可能把广大职工团结统一起来，调动他们的积极因素，为社会、为企业建功立业，职工也就失去了与党与企业沟通联系的桥梁，他们的冷暖疾苦无处倾诉，他们的维权保障无从谈起。全总第六次全国职工状况调查显示，凡是建立了工会组织的单位，职工合法权益就维护得较好，凡是加入了工会的职工，劳动经济权益就实现的比较好。说明建立和健全工会组织的必要性。一个健全、强有力的工会组织不但是构建和谐企业的基本要求，也为构建和谐企业提供了组织保证。所以一定要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”、“企业改制到哪里，工会组织就建到哪里”的原则加大工会组建的力度。同时要加大工会干部选拔和培养的力度，优化工会干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构，将政治上靠得住，作风过硬、群众威信高、热心工会工作、富有开拓精神的企业优秀人才充实到工会干部队伍中；要加强工会干部培训，努力提高工会干部的思想素质和业务水平,着眼于知识维权能力的提高，将工会干部培养成懂政策、懂法律、懂业务的专家；要转变工作作风，深入基层深入到职工群众中，开展调查研究工作，积极主动探索工会工作，努力提高工会组织和工会干部服务于党和国家、服务于工会工作大局的能力，提高组织、引导、服务职工的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，提高参与构建和谐企业和工作创新发展的能力，提高工会干部自身学习、调查研究的能力。
    三是要坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则。和谐企业的构建必须建立在企业的存在和发展的基础上，企业承担着国家经济建设的使命，担当着诸多的社会责任，企业也是职工实现理想、赖以生存和发展的舞台。企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和经济增长，职工要靠企业实现人生理想和人生价值，并获取相应报酬，二者相互依存相互促进。几年来国企快速发展的实践证明，实现做强做大，改善职工的物质文化生活靠发展，协调各种利益关系，解决人们的思想认识问题靠发展，实践好工会履行“维护”的基本职责最终也要靠发展。所以企业工会组织必须把落实维护职责同维护党的领导、维护经济发展、维护地方社会稳定、维护企业稳定持续发展有机地高度统一起来，牢固树立大局观和大维护观；在和谐企业的建设中要紧贴企业发展主线开展工作，在履行维护的基本职责时，要自觉地同解放、发展、提高企业的生产力结合起来，用发展观指导工会的维权观，使履行“维护”职责中的各种问题在发展中得到优先解决，以发展巩固和谐，以维护构筑和谐。
    四是坚持以职工为本的原则。党的十七大报告把民生问题摆在十分突出的位置，提出了一系列新的惠民政策和措施，重申要坚持全心全意依靠工人阶级，体现了以人为本的思想。在创建和谐企业的实践中，工会组织要突出职工这个主体，抓住职工这个根本，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到企业发展为了职工群众，企业发展依靠职工群众，企业发展成果由职工群众共享。在创建和谐企业中，只要坚持以职工为本，企业和谐就有了“根”，只有充分依靠职工群众，给职工群众以物质和精神的双重尊重，发挥他们的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激发职工的积极性和创造性，才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行。（作者系陕西有色金属控股集团有限公司工会干部）