在新的历史时期，企业工会女工组织应如何树立和落实科学发展观，如何结合新时期党和国家改革发展战略目标方针，拓展领域，强化功能，更好地维护广大女职工的权益，提高女职工的综合素质，发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，是新时期企业女职工工作实践的重要课题。近年来，我公司女工委就以上问题进行了一些尝试，逐步探索出了适合本企业特点的女职工工作方法。
    公司现有1300名女职工，分布在基层的四十多个单位。我们通过建立健全基层女职工组织，确保每一位女职工都能参与到女职工工作来，工会女工委根椐基层单位女职工的分布情况，每20名以上女职工单位均建立基层女工委，不够20名女职工的单位按工作关系联合组建女工委员会，全公司建立了27个基层女职工委员会，设立基层女工委主任，配置两名委员，在公司领导的支持下，每月给基层兼职女工委主任适当的奖金待遇。构建起公司女职工工作组织框架，从而使公司的女职工工作深入到生产一线及公司的每一位女职工。
    要完成繁重的各项生产任务，公司女职委对当前女职工状况进行了认真分析。我公司女职工人员结构很不平衡，有相当部分是随土地征用而进厂的农民，随着企业的发展壮大，现代化的生产技术设备的大规模应用，对员工的综合素质提出了更高的要求。如何促进女职工转变观念，提高素质，适应企业的发展，积极投身到企业经济建设的洪流中而不至被淘汰，是我公司女职工工作面临的重大问题。近年来，女工委根椐女职工公布情况，结合企业生产经营特点，重点从提高生产一线女工的专业技能、安全意识、现代化管理理念和经营意识入手，拓宽女职工培训渠道，在全公司女职工中普及现代管理知识、经营理念、法律、法规，引导女职工不断努力提高自身素质。在公司有关部门的积极配合下，先后举办女职工计算机知识培训班、岗位操作技能培训班，提高女职工的岗位操作技能水平和安全生产意识。举办了《质量管理体系》、《职业健康安全管理体系》和《环境管理体系》知识培训班，聘请专家教授来企业举办《全面质量管理知识讲座》，转变女职工的观念、培养女职工现代化的管理理念意识。相继举办了 “安全在我心中”、“设备管理知识”、《妇女儿童保护法》、《工会法》等知识竞赛活动，为基层女工委订阅了《中国妇女》、《华夏女工》、《人生》和《陕西工人报》、《陕西工运》等报刊杂志，开阔女职工的眼界，不断提高基层女职工干部的工作能力，为女职工营造积极向上的学习氛围。
    维护女职工在政治、经济、教育、健康等合法权益是工会女工委义不容辞的义务和基本职责，为女职工创造宽松和谐的工作氛围是女工委工作永恒主题。在公司党政领导的高度重视和公司工会主席的积极支持下，我们建立了女职工妇科病检查制度，每年为全公司女职工进行一次妇科病普查，建立了女职工健康普查档案，积极督促女工对查出的病及早就医，邀请妇科专家来厂举办妇科病防治讲座，提高女职工自我保护自我防范意识。监督和督促公司各基层单位认真贯彻落实《妇女儿童保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动禁忌范围规定》等国家法律法规、特别是保证在生产一线倒班女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的权益得到有效保障；维护女职工在选举职工代表、干部选拨任用等方面的权益。督促有关单位在冬季给化验女职工配备仪器热水清洁装置、给油品化验室安装通风装置、为生产装置主控室配备空调等设施，改善女职工工作环境等措施，受到公司女职工的积极拥护和欢迎。
    女职工是企业的职工，也是每个职工家庭的灵魂，因此在公司精神文明、文明家庭和文明社区建设中有着不可替代的作用。女工委通过组织女职工开展“岗位建功立业”、“巾帼示范岗”、“窗口树形象”活动。在“三八节、春节、元宵节”举办丰富多彩的文化娱乐活动，丰富女职工的业余文化活动生活,陶冶情操,促进企业精神文明建设;通过开展“五好家庭”评比、“社区文明家庭”评比等活动，倡导女职工开展家庭文化和家庭美德建设，提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质，提高女职工处理家庭矛盾和纠纷的技巧，营造民主、平等、相互尊重的家庭氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、勤奋持家、邻里团结的家庭美德成为公司每个家庭的自觉行为。开展“无毒社区”、“关注社区弱势群体”等社区文明建设活动，使女职工成为家庭建设和文明社区建设的主力军。
    新的历史时期，企业女职工工作必须紧紧围绕着企业改革发展的大局，树立和落实科学发展观，健全女职工组织机构，只有在提高女职工的综合素质，维护女职工合法权益，建设自强、自立、自尊、自爱的女职工队伍，培养有知识、有理想、有道德、有文化的新女性等方面开展工作，才能适应新时期企业发展的需求，才能真正发挥出企业工会女工委的作用。