——窦铁成与樊凡师徒匠心传承的故事

　　本报全媒体记者 焦晓宁

　　3月2日，全国劳模窦铁成早早吃过晚饭，戴上老花镜坐在电视机前，紧紧盯着中央电视台综合频道，观看当晚播出的2025年“大国工匠年度人物”宣传活动发布仪式。窦铁成的徒弟、陕西汽车控股集团有限公司维修电工樊凡荣膺提名人选，他要亲眼见证这一荣耀时刻。

　　当屏幕上樊凡意气风发地与40位“大国工匠年度人物”提名人选并肩走上舞台时，窦铁成难抑内心激动，将一条饱含祝福的微信发送给徒弟。

　　就在这一瞬间，一台小小的电视机，映出师徒两代匠心传承。“50后”窦铁成深耕铁路电务领域四十余载，“80后”樊凡坚守汽车制造一线二十余年，两位身处不同行业、本无交集的电工，却因工匠精神结缘，成就了一段跨企业、跨领域的师徒佳话。

　　提起窦铁成，行内无人不晓。这位出生于1956年的“时代领跑者——100位新中国成立以来最具影响劳动模范”，有着一段从只有初中学历的电力工成长为专家型技术工人的奋斗传奇。他刻苦钻研，写下90余本、200多万字的学习笔记，从技术“门外汉”逆袭成为行业“技术大拿”。2013年4月28日，习近平总书记与全国劳动模范代表座谈时，亲切称他为“金牌工人”。

　　退休后，窦铁成坚守初心，仍活跃在技术攻关和企业、院校宣讲一线，全力传播劳模精神、劳动精神、工匠精神。2022年6月17日，他受邀走进陕西汽车控股集团有限公司开展宣讲，其深耕一线、精益求精的奋斗故事，深深打动了樊凡。宣讲结束后，在企业工会见证下，两人签订师带徒协议，正式结成师徒。

　　樊凡的成长轨迹，与窦铁成有着惊人的契合。1980年出生的她，从一名初级电工做起，凭借一股韧劲，一步步成长为行业标杆。她累计主持及参与完成创新成果44项，为企业节约成本1000余万元，荣获全国五一劳动奖章、陕西省技术能手、三秦工匠等荣誉。

　　“樊凡底子好、肯钻研，技能水平很高，我们师徒相处，不是传统意义上的手把手教技术，更多是经验交流、思路点拨和精神传承。”窦铁成的话，道出了这对师徒的相处之道。虽为跨企带徒，见面机会不多，但师徒二人的交流从未间断，电话、微信成了他们传递薪火的途径。

　　“师傅，我前两天去重庆长安刘源大师工作室学习，感悟颇多，他们的技术攻关和新员工培训，整体架构井井有条，很多地方值得借鉴。”

　　“工作室建设，核心是要有明确的攻关课题和实打实的创新成果，关键是做好管理、总结和资料积累，把学到的内容变成可复制、可推广的经验。”

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　　这样的对话，在师徒间已成为常态。樊凡每有收获、遇到困惑，总会第一时间向师傅分享、请教;窦铁成看到人工智能、工业机器人等前沿技术信息，也会及时转发给徒弟，提醒她紧跟时代步伐，拓宽技术视野。

　　师傅乐教不藏私，徒弟乐学肯钻研。在师傅指引和鼓励下，樊凡眼界更宽了，目标也更大了。她更加注重技术创新和能力提升，主动去啃生产中的“卡脖子”难题，在电气自动化改造、智能生产普惠化应用等方面不断突破，一步步向大国工匠的目标迈进。

　　2024年，在写给全国总工会的大国工匠培育对象推荐信中，窦铁成对樊凡给予了高度评价：“作为一名掌握现代化高科技的一线产业工人，樊凡多次创新技术、解决自动控制领域的‘卡脖子’难题……充分展现了制造业技能型人才的精湛技艺和工匠精神。”

　　这份认可，见证着樊凡的成长。2024年，她成功入选大国工匠培育对象;2025年，她被全国总工会正式认定为大国工匠人才。

　　桃李不言，下自成蹊。身为徒弟的樊凡，自己也是别人的师傅。她把从窦铁成身上学到的那份执着专注、精益求精的工匠精神，毫无保留地传授给徒弟。她的徒弟中，已有4人荣获陕西省五一劳动奖章，6人夺得陕西省技术能手称号，成为企业发展的中坚力量。

　　陕西汽车控股集团公司工会副主席陈锁刚算了一笔账：在樊凡示范带动下，近几年全公司的创新工作室、卓越联盟累计完成创新成果275项，建立工艺标准、推广机制经验1961项，申报专利108项，累计降本7160.26万元。93人晋升技师、15人晋升高级技师，102名创新达人分别享受省、市技术工人待遇。

　　这组沉甸甸的数据，清晰勾勒出一条从“单枪匹马”到“千军万马”的人才裂变路径。

　　窦铁成与樊凡的师徒结对，只是陕西省加快培育高技能拔尖人才和创新领军人才的一个生动实践。记者从陕西省总工会了解到，自2017年产业工人队伍建设改革实施以来，全省技能人才队伍不断发展壮大，目前总量达611.04万人，占就业人口的29.31%，其中高技能人才182.87万人，占技能人才总量的29.93%。一支懂技术、会创新、敢担当的产业工人队伍，为全省推动产业转型升级、发展新质生产力提供了坚实的人才支撑。

　　“感谢师傅的指导和鼓励，我会继续努力，带着这份匠心一直走下去……”3月3日，刚荣获2025年度全国三八红旗手称号的樊凡向师傅回复道。