新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）是推动制造业转型升级、夯实高质量发展根基的战略举措。建筑制造业作为国民经济的支柱产业，其“产改”成效直接关乎行业技术革新、人才梯队建设与国家基建事业发展质量。工会作为联结企业与职工的桥梁纽带，在落实“产改”任务中肩负使命。本文以陕南地区建筑制造企业为研究样本，系统剖析工会赋能建筑制造业“产改”的实践逻辑与创新路径，为同类企业深化“产改”提供理论参考与实践范式。

一、样本企业“产改”基础与工会定位

样本企业作为世界500强集团投建的属地化管理建筑工业化制造企业，是陕南装配式建筑全产业链发展的核心载体。企业工会成立于2021年，现有会员50人，设工会主席1名。自成立以来，工会以“家”文化建设为核心着力点，以职工之家为阵地，将“产改”工作纳入工会核心业务范畴，为企业锻造高素质产业工人队伍提供了坚实组织保障。

二、工会赋能“产改”的核心实践路径

（一）以“家”文化凝心铸魂，强化思想政治引领

思想引领是“产改”的首要任务，关乎产业工人队伍的凝聚力与向心力。公司工会以“家”文化建设为抓手，从硬件保障与情感关怀双向发力，在硬件建设上，工会着力打造“职工活动室”，完善职工宿舍生活配套设施，食堂在节假日一日三餐按时供应，同时配备各类生活便利设施；在生产车间设立“服务小站”，配有应急与便民物资，从根本上解决职工工作和生活的后顾之忧。在情感关怀方面，建立常态化职工福利保障机制，开展各类慰问帮扶活动，让职工感受到“家”的温暖。同时，以传统节日和特色活动为载体，组织民俗体验、文体竞技、红色教育等丰富多彩的活动，为“产改”工作奠定思想共识。

（二）以精准化培训强基赋能，精进专业技能练就硬功

技能素质提升是“产改”的核心支撑，也是提升产业工人竞争力的关键所在。工会紧扣装配式建筑产业发展趋势，构建“常态化培训＋实战化练兵”的技能提升体系。用好“一周一课”培训课堂，建立有学必考机制，课程含专业技能、安全规范、综合素养等，实现全员技能培训全覆盖；强化实战转化，通过岗位大比拼、劳动竞赛、对标学习等方式，推动理论知识向实操能力转化，结合产业需求定向培育专业人才；注重标杆引领，通过技能比武与人才评选，培育行业工匠与先进集体，打造结构合理、技术过硬的人才梯队，培养自有高级技工2名，中级技工30人，省级专家库2人，为产业全链条发展提供核心人才支撑。

（三）以多元化激励激发活力，完善机制创新保障

机制创新是“产改”的动力源泉，工会通过构建“物质奖励＋精神表彰”双重激励体系，激活“产改”内生动力。建立常态化评选机制，树立岗位标杆与管理典范，营造比学赶超的良好氛围；设立专项激励资金，对生产攻坚、技术创新中的先进集体与个人予以表彰，将岗位激励与技术攻关、工艺革新深度融合，引导职工在装配式建筑核心领域突破创新；完善技能与待遇挂钩机制，让产业工人在技术提升、创新创效中获得实实在在的收益，实现个人价值与企业发展的双赢，推动“产改”从“外在任务”转化为职工主动参与的“内在需求”。

（四）以全维度保障护航发展，强化权益保障落实

权益保障是“产改”的重要基石，也是构建和谐劳动关系的关键。工会坚持制度化维权路径，通过职工大会与企业开展集体协商，签订专项集体合同，从制度层面筑牢权益防线；完善厂务公开机制，保障职工合法权益，推动企业民主管理；建立职工诉求闭环响应机制，分类开展季度性职工满意度调查、意见反馈、整改督办等，确保职工诉求“次次有回音、件件有落实”，实现职工权益维护与企业健康发展的协同共进，为“产改”营造良性内部生态。

（五）以结构化优化凝聚合力，推动队伍结构升级

队伍结构优化是“产改”的长远目标。工会立足行业发展趋势，通过精准帮扶与发展赋能，稳定现有职工队伍；针对装配式建筑产业需求，定向培育青年技能人才，优化职工队伍年龄与知识结构；搭建职工职业发展通道，让产业工人在技能提升、岗位晋升中看到奔头，吸引更多优秀人才投身建筑制造业，推动产业工人队伍向高素质、年轻化、专业化转型。

三、现存瓶颈与优化方向

当前，建筑制造业“产改”面临行业下行压力带来的资金制约、部分配套设施不足影响队伍稳定等共性问题，工会需从三方面发力：一是强化资源整合，主动对接上级工会与地方政府，争取“产改”政策与资金支持，破解发展瓶颈；二是优化服务供给，升级文体与生活配套，改善通勤条件，进一步增强职工归属感；三是深化“产改”创新，紧扣行业数字化转型、绿色建筑发展等新趋势，拓展技能培训广度与深度，推动“产改”与行业前沿需求精准对接，培育适配未来发展的高素质产业工人队伍。

建筑制造业“产改”是一项系统性工程，工会赋能需始终立足“产改”五大任务，聚焦职工需求与行业发展。样本企业的实践证明，以“家”文化凝心铸魂、系统化培训强基赋能、多元化激励焕活动能、全维度保障维权聚力、结构化优化提质增效能够有效破解“产改”难题，实现产业工人队伍建设与企业高质量发展的协同共进。未来，工会需进一步提升政治站位、创新工作方法，推动“产改”向纵深发展，为建筑制造业转型升级注入持续人才动能，为国家制造业高质量发展贡献工会力量。

（朱晋萱）