矫健的脚步，掷地有声的话语，大口喝酒的豪情，一个不算高大的陕南汉子，却有典型的西部人直率、豪放的性格，他就是西北电建三公司工会主席苏智强。
    从常年在施工一线“带兵打仗”的工程负责人到工会主席岗位，苏智强把职工群众的利益放在第一位，来工会上班的第一天，他对职工交了一个底：在抓好工程安全和质量的同时，必须保证我们职工的健康，因为职工就是企业的财富，就是企业的生命。在他担任工会主席的3年里，加快工会工作的标准化建设，狠抓公司的民主管理和劳动保护工作，一点一滴地关心一线职工的衣食住行，深受职工群众的好评，说起他，大家都翘着大拇指说：“主席，我们的贴心人。”
    “工会的每一项工作都要留下痕迹”是苏智强一贯的作风，随着省公司工会工作标准化建设的要求，公司工会的基础管理工作在苏智强的带领下，发生了巨大变化，他说：“工会干部要做到职工群众信任的‘娘家人’，必须做好‘四个及时’，及时并适时地嘘寒问暖，做好家访信访工作；及时发现和掌握影响职工队伍稳定的因素；及时处理职工群众关心的热点难点问题；及时处理和反馈职工的意见和建议并跟踪解决。”苏智强的“四个及时”，抓住了职工群众的心，让职工找到了“家”的感觉。以前曾有吸毒经历的一名职工，长期没有上班，时常来机关有关部门要所谓的补助，闹得不可开交，苏智强从这名青工的成长经历入手，寻找他犯错误的源头，同劳资部门协商，决定安排他上班，并指定同班组和宿舍的人关心和引导他，在新的环境和氛围里，这名青工改掉了坏毛病。
    他在基层组织坚持定期召开职工“谈心会”，按季度组织职工代表、基层工会工作负责人问讯和了解职工的需要，并当场拍板解决。有一次去云南小龙潭项目部检查工作，一个职工说：“小龙潭项目部地处云贵高原的深山之中，职工饮水不方便，有时喝到嘴里的水有股味道，不好喝”，苏智强立即与项目部沟通协调，第二天就为每个宿舍配上饮水机，职工们喝上了纯净水。
    苏智强常说：“很多事情不用指令，你带头去做，就能事半功倍。当然个人的力量有限，形成团队就能开山裂石。”三年来，他多次组织职工、职工代表、工会干部、中层干部和先进个人进行培训，特别是实施《劳动合同法》以后，他组织公司的劳动人事部和工会系统的干部举办了一次系统培训，邀请陕西工运学院的专家教授讲课，对《劳动合同法》的有效实施，和谐劳动关系和提高工会维权能力起到了促进作用，也进一步规范了公司《集体合同》的履行。公司有名工伤职工叫刘杰，按照《集体合同》的条款，公司从伤病治疗、福利待遇等方面，都给予了最大程度的关怀和爱护，2007年，刘杰家人提出了刘杰的住院医疗费用自己承担的建议，这样一来，公司为刘杰每年花费的医疗费用将节约3-4万元，苏主席从人性角度出发，多次指派公司职工医院的医护人员和工会办的同志四处调研，在适应《集体合同》条款的前提下，与刘杰本人和家属协商，签订了合同，刘杰及他的母亲非常感谢公司工会，苏智强带人去刘杰家慰问时，老人含着热泪拉着苏智强的手说：“快20年了，你们对刘杰这样不离不弃，让我代儿子给你们鞠个躬吧”
    苏智强和同志们最爱和施工一线的职工群众打交道，担任工会主席三年多，他的足迹踏遍了公司遍布全国的各个施工点，慰问行程一万多公里。奔波的足迹，记下的是苏智强和电力建设职工的苦和累，同时也记下了苏智强主席一心为职工的点点滴滴。 (柳影)