近年来，西飞集团以放飞思想为引领，快速发展，去年产值超百亿元。这对工会工作也提出新的要求。近日，集团公司工会主席尚喜林，就如何把握住企业发展的全局，开展工会工作，接受了记者的采访。
    尚喜林主席比较健谈，以不久前接待奥地利国家工会副主席埃里克·富格拉带队的考察团为开场白。他说，我们在与奥地利工会交谈中谈了两国企业工会所发挥的作用。与他们相比，我们工会组织就有优势。我们是以维护为主题，企业稳定快速发展，职工的个人利益也就得到了维护，讲利益共同体。而对方则是一味的追求工资等。富格拉副主席深有感触地说：要说维护职工的合法权益，你们西飞做得好。我应该让奥地利的工会主席们来西飞学习。
    尚喜林主席说，西飞集团在我国航空系统是最早进入资本市场的企业，探索出了体制机制的创新，为航空工业创造了样板。这也为工会工作提出新的要求，就是要如何把握企业发展的全局。这个全局包括工会组织对企业发展全局工作重点的准确把握，知道企业发展目标和工作思路，明了企业正在进行的改革和发展的中心任务，清楚企业党政组织和职工对工会有哪些需要，同时也包括工会组织在企业全局工作中能够正确定位，自觉地融入全局，有效地发挥工会的各项职能，能够寻找到工作的切入点，这个切入点找得越准，工会工作就越主动，工作效果也就越明显。
    那么如何准确把握全局呢？尚喜林主席说，我认为，在指导思想上必须坚持以下三个基本点：
    ——工会工作必须满足企业和职工的双重需要
    坚持走“共赢道路”，这是“中国特色工会”的本质要求。工会既要全心全意地为职工说话办事，排忧解难，赢得职工的信任和拥护；同时也要尽心竭力地为企业的发展做出实实在在的贡献，在企业发展的主战场上有所作为。所以工会组织应当高扬两面旗帜，即“职工代表”的旗帜和“利益共同体”的旗帜。多年来，我们形成的“企业关系职工命运、职工决定企业命运”的价值观，就充分体现了国有企业职工价值观、劳动关系、经济关系以及职工与企业荣辱与共的鲜明特征。
    ——建设性地履行工会组织的维护职能
    在市场经济条件下，企业的劳动关系、经济关系以及工人队伍的结构发生了很大的变化，坚持和突出工会的维护职能具有非常重要的现实意义，工会组织必须要树立全面的“工会维护观”，要给工会的维护工作以及工会的各项社会职能在工会的整体工作以致企业的全局中以科学的定位，并对怎样认识维护职能和怎样正确履行维护权利作深入的理性思考，要牢固树立建设性的维护思维的定势，全面把握和履行工会的维护职能。工会的维护职能的实现是和其他社会职能密不可分的，工会的维护职能需要通过建设职能的发挥和企业的发展为职工提供最根本的经济和物质保证；需要参与职能的发挥使职工自身的政治、经济、劳动及其他合法权益从政策制度等企业管理和决策上得到实现；需要通过教育职能的发挥不断地提高职工的政治、技术和文化素质，以提高职工自身在市场竞争中的生存能力。
    ——妥善处理好党政群的关系，充分发挥工会联系企业和职工的“桥梁”、“纽带”作用
    在处理和企业行政的关系问题上，工会干部树立自己特殊的使命意识固然重要，但必须建立良好的互信关系，决不能在潜意识里把行政划到了自己的对立面，更不能在企业许多行政决策还没有付诸实施时，工会就以一种“先见者”的姿态，预测职工的权利如何会受到伤害，提出各种防范性的意见，导致事情还没有做，已经伤害了工作氛围。应当提倡工会干部经常的思考问题：在企业发展大局中，我们能够为企业做些什么，主动为企业行政分担哪些压力。在处理工会与党政的关系上，必须自觉坚持党的领导的原则，决不能有丝毫的动摇。在工作中，要探讨如何把党对工会的领导转化为工会的政治优势，并将这种优势转化为工会的发展优势，这就要求工会工作要自觉地向党委报告；党的政策及其中心工作能够通过工会组织得到有效地贯彻落实；工会的主张和工作能够得到党组织的认同并成为党的群众工作的主要实施者。在处理工会与职工的关系上，核心是工会能不能真正成为职工信得过的组织，工会能不能真心实意地关心和帮助职工，成为表达和反映职工意愿畅通的渠道，这对工会来说，仍需要做大量的工作。本报记者 柳江河