针对现在一些企业技术工人短缺、许多年轻人不愿学技术的现状，省工会十二大代表、中铁一局电务公司电力工高级技师窦铁成说：“无论今后我干什么，也不管我头上有多少荣誉，带徒育人这件事我会一如既往地干到退休！”
1969年参加工作的窦铁成，几十年如一日，克服常人难以克服的困难，坚持在工作中学习、在学习中工作，一点一滴地掌握从事本职工作所需要的新知识、新技能，实现了从实干型向知识型、技能型工人的跨越，被誉为新时代技术工人的典范。而他在自己自学成才后，不忘为企业培训技能人才。电务公司目前有49名电力工技师和高级技师，其中40人都是窦铁成带出的“高徒”。
记者采访时，窦铁成说，看到工会工作报告对今后五年如何开展群众性的技术比武活动提出新的规划，他感到很欣慰。因为，随着市场竞争的加剧，像中铁一局这样的大型施工企业，在关键时刻也会遇到人才奇缺的问题。窦铁成感慨到，一方面企业缺乏技术型职工，另方面一些年轻人又不愿意钻研业务、学习新技术。各级工会组织虽然在职工成才和培训方面下了很大功夫，但这种现象还没有得到根本改变。窦铁成建议，各级工会，特别是企业工会应该在培训职工、建立技术工人脱颖而出的机制上多做工作，加快紧缺技术人才的培训力度，形成技术工人成长的良好环境。同时，他呼吁，企业中的一些老技术能手、尖子和技师，应该把带徒育人作为自己的一个事业来干。
本报记者阎冬本报记者郭玉军 摄
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