“技术工作，是针对某件事情，比较单一。而工会工作是针对人的，比较复杂，但很有意义。”这是张康柱对工会工作的切身感受。2002年，从事科研技术工作的他当选为航天四院工会主席，与此同时，他还一直担任着博士生导师。
    航天四院下属5个研究所、3个工厂、3个全资子公司及其他附属单位，地跨陕西、湖北两省，职工会员近万人，为我国国防建设和航天事业做出了卓越贡献，先后成功研制生产了70多种固体火箭发动机，特别是该院研制的逃逸系统，确保了航天载人飞行的圆满成功。
    在谈到工会如何围绕企业科研生产开展工作时，张康柱说，认真履行工会的职责、维护职工的权益，就必须加强工会组织建设，这是最大的维护。
    在建好院级工会委员会的同时，四院工会组建了各专门工作委员会，使工会工作迈入一个全新的阶段。如今，各基层单位都建立了工会委员会和工会办公室，并按要求配备了工会专职干部。工会工作要上台阶，工会干部是关键。他们先后制定了《工会重点工作目标考核细则》、《职工代表大会实施细则》、《会员代表大会实施细则》等多项规章制度，使工会工作更加规范。经过几年的努力，已形成了党委统一领导、党政共同负责、工会纪检等齐抓共管、职工全员参与的厂务公开工作新格局。省国防工会多次在四院召开厂务公开工作现场经验交流会。
    航天四院承担着国家一些重点型号的科研生产任务，为工会工作提出了新的要求。多年来，他们一直围绕科研生产和经营活动这一中心，发动群众，群策群力，以班组建设为主，坚持开展了以保质量、保安全、保进度为目标的各种劳动竞赛活动，确保了国家高新武器研制等任务的完成。他们在全院及时总结推广了7414厂的班组工作经验，制定班组建设目标规划，起草了《四院班组管理纲要》、《四院班组建设考核实施办法》等指导性文件，为班组规范化建设指明了方向。院工会定期召开班组建设研讨会、班组长协会工作会，举办班组长培训班，学习《现代班组系统管理》，提高了班组长的管理水平，培养了团队精神。全院有475个班组开展班组达标升级活动，2007年院党委命名表彰了首批金、银、铜牌班组，为发挥品牌班组示范作用、促使品牌班组向更高层次发展起到了积极作用。五年来，全院各单位工会累计收集建议2万余条，15项大的革新建议已得到落实，取得了一定的经济效益，多项革新项目在省、市获奖，涌现出了“中央企业学习型红旗班组”——7414厂庞勇班组、“全国女职工建功立业标兵岗”——43所308室多维编织组等一批先进班组。
    张康柱经常说，工会工作靠的是积极主动。他积极倡导企业推行集体劳动合同制度，建立起平等协商机制，目前四院事业单位都实行了全员聘用合同制，院属两个大型企业都签订了集体劳动合同。几年来，四院主要企业单位的集体合同履约率均为100%。各单位劳动争议调解组织充分发挥作用，有力地保障了职工的劳动权益。
    在张康柱的带领下，四院坚持开展工会主席接待日活动，各单位公布了工会主席和工会干部电话号码，并建立职工信息沟通和反馈网络，及时掌握职工关心的热点、难点、焦点问题。2005年以来，四院建立了困难救助基金，形成了扶贫帮困长效机制。各级工会建立了困难职工档案，制定了《四院特殊困难人员补助暂行办法》。据统计，仅2007年四院就为230名困难职工发放慰问救助金38万多元。
    张康柱认为，提高职工的文化素养，努力培养“四有”职工队伍，也是工会工作的一个重点。四院工会积极组织职工参加技术培训、岗位练兵、技能竞赛、读书活动等，引导广大职工努力学习新知识、掌握新技能。他们还坚持不懈地组织开展有益于职工身心健康的文体活动，近年来，已成功举办了三次职工田径运动会，并多次组队参加省、市有关体育比赛，取得了较好成绩。
    采访中记者了解到，近年来四院的工会工作多次受到上级工会的表彰，先后被省总评为“迎奥运健身活动先进单位”、陕西省经济技术创新“十佳”优胜单位，2006年四院获得全国“五一”劳动奖状，张康柱也获得了航天奖等一系列荣誉称号。本报记者柳江河 实习生牛柊允