——访省总工会副主席、省国防工会主任刘碧芳
    见到省总工会副主席、省国防工会主任刘碧芳已是晚上8点多，送走房间里的客人，她利落地收拾好桌上的材料，递给记者一杯茶水。在微微晕黄的灯光下，这位素来干练、睿智的领导，显露出亲和、温柔的一面。说起军工企业，国防系统，不少人心中都会浮现出“神秘”这个印象。森严的保密机制，复杂的访问程序，逐渐将这个庞大的系统“封闭”起来。这份“神秘”自然而然地成了本次采访的开场白……
    “国防工会有它的优良传统和作风：一个是工作基础好，党政特别重视，另一个是职工素质普遍较高。因为保密，造成了系统内部比较封闭。”谈起工会工作，刘碧芳略显疲惫的面孔一下亮了起来。“从今年起，我们想把国防工会建设成服务型、学习型、外向型的工会组织。国防工会也要走出去，要在促进地方经济建设，促进地方精神文明方面发挥作用。”
    “作为一个工会主席，头脑要清醒。工会工作始终要保持政治性、先进性和引领性，发挥它的社会支柱作用。”对于新时期的工会工作，刘碧芳有自己的定位。包括维权、企业文化建设，职工思想政治教育和经济工作，都应该把“三性”渗透在工作当中。她认为，在这样的基础下如何开展工作，是工会要重点思考的问题。“围绕建设经济强省这个目标，我们提出了军民结合，劳动竞赛。我认为，军工企业在陕西发展，离不开地方政府的支持。促进地方经济建设和精神文明建设也应该是国防企业不可推卸的责任。”
    展望2012年，刘碧芳表示，国防工会将切实找准工会参与社会管理创新、加强职工群众工作、推进职工文化建设的切入点和突破口，大力推行“两个普遍”，突出维权帮扶和职工素质提升，并将注意力放在工资集体协商、企业职工群体的服务上。
    “工资集体协商是国防工会的重点工作。我们把它作为企业评选先进的一个必备条件。”刘碧芳坦言，也有个别企业跟她反映，协商条件不成熟。“无论如何，必须迈出这一步，重要的是形成一种职工参与协商的机制。去年，国防工会开展工资集体协商的企业达到了85%，我们今年力争超过90%。”
    作为国防工会的带头人，刘碧芳时刻在思索如何推动工会工作创新发展。“最近，我们提出工会干部进百户企业，访千名职工，帮助职工群众解决难题，解千件难事。在这个过程中，看看职工思想上有什么问题，维权方面有什么困难需要解决。”为此，国防工会专门成立了领导小组，以此次走百家活动为切入点，在了解民情基层上、规划好新的工会工作。“每个干部回来都要写调研报告，为工会工作提供第一手资料。相信调研结果对和谐企业建设，工资集体协商，困难职工资助，都会起到很大的帮助。”
    采访的最后，刘碧芳表示，国防工会的干部要进一步贴近职工，通过组织建设的不断完善，为职工排忧解难，将职工团结在工会周围，党政周围，充分调动职工的积极性，推动地方经济发展。本报记者刘楠