采访渭南市总工会副主席张洁玉的当天，她正在学习“消化”省总工会十二届六次全委会精神。会议间隙，正在翻看手中一厚沓材料的她，经过短暂思考后，向记者介绍了今年工会工作的目标。“要选好工会工作的角度和切入点，不断加强和谐劳动关系建设，在贯彻落实全总工会提出的‘两个普遍’的工会方针中更好地发挥地市工会的作用。”2011年，渭南全市新建工会2909家，会员增长85675人。全市确定了4个工资集体协商示范县，26个工资集体协商试点单位，培训工资集体协商指导员916名。为促进劳动关系和谐、社会稳定，做出了不小贡献。
    谈到如何推动深化工会工作这个问题时。张洁玉表示：“市总工会要以企业集中的开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以出租车、物流、商贸等现代服务业企业以及一些中小非公企业为重点单位，以农民工、劳务派遣工为重点对象，以建立健全区域性、行业性基层工会联合会为基本形式，推进‘双措并举、二次覆盖’，最大限度地把各类职工吸收到工会中来。”她认为，推进各类新建企事业单位、新社会组织、社区、村等各领域工会组建和会员发展工作，重点是进一步扩大工会组织的覆盖面。“要着力开展劳务派遣工入会集中行动，依法推动劳务派遣企业普遍建立工会组织，确保到年底实现劳务派遣企业建会率达到85%以上，劳务派遣工入会率达到90%以上的目标。”
    数十年的工作经验让张洁玉对工会工作有着既深刻又独到的见解：各级工会要加强对区域性、行业性工会联合会的工作指导。为此，渭南市总特别推行建立区域性、行业性工会联合会、建立劳动争议调解委员会、建立工资集体协商制度、建立职代会制度、劳动安全卫生专项集体合同制度“五位一体”的工作模式。
    “工资问题是广大职工最关注的问题，要推动工资集体协商，首先要主动争取党委领导和政府支持，将工资集体协商工作纳入党委、政府目标责任考核，从而建立政府主导、工会和企业组织运作的工资集体协商工作格局；其次要开展‘集中要约’行动，重点推进非公企业和行业性、区域性工资集体协商工作。”张补充道。除此之外，市总工会还组织专门力量，深入县市区、大荔县龙首山矿泉水有限责任公司等近千家企业开展调研活动，全面了解全市企业工资集体协商工作情况，积极研究对策，为深入贯彻落实全总、省总推动企业普遍建立工资集体协商的要求，推动全市企业工资集体协商工作深入发展打下了良好基础。
    “整天都说工资集体协商，协商来协商去，如果连最低工资标准都无法达到，怎么跟职工交待？工资上涨30%听起来很诱人，可如果‘五险’一项都没有，职工的权益怎么保障？”谈起工资集体协商，她感慨万千：“我们计划，在2012年工会与政府联席会议上，将最低工资标准纳入政府的目标责任考核。在渭南，我们除了普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，还要普遍落实最低工资标准。”
    本报记者刘楠