2月10日清晨，三原县池阳大街上，快递员张磊正准备配送包裹。这时，县总工会工作人员为他递上工会服务手册，热情介绍工会服务。

这是三原县总工会深入新就业形态劳动者群体开展服务工作的生动缩影。这些的背后离不开三原县总工会主席程宁的精心谋划。当日，记者对话程宁，探寻三原县总工会蓬勃发展的秘诀。

夯基垒台，展现作为担当

“只有把更多劳动者纳入工会，工会组织才能充分发挥职能作用。”程宁目光坚定地说。在他的带领下，三原县总工会将非公企业工会建设与“小三级”工会建设三年行动相融合，构建高效服务模式。

如何让更多人了解工会、加入工会？程宁认为，工会的吸引力在于服务与归属感，主动下沉，才能让职工感受到温暖。

三原县总工会采用“宣讲＋建会”模式，深入企业和劳动者密集区宣传。集市上，工作人员耐心讲解工会职能与福利；工业园区内，职工和企业沟通会热烈开展，工会组建进程加快。

2024年，三原县总工会打破传统组织界限，在楼宇、商圈等地建立“联合共建”模式，组建三原万达广场（楼宇）工会联合会。工会联合会成立后，他们迅速组织技能培训和文化活动，为区域劳动者提供交流平台，增强职业归属感。

针对流动性大的行业，三原县总工会聚焦快递、货运、装修等行业建立工会联合会，实现重点领域全覆盖。目前，该县总工会依托镇街、园区、村（社区）三级网络，构建全县“小三级”工会网络，配套星级评定和经费补助机制。2024年，新建基层工会62家，新发展会员3782人。

搭建平台，助力建功立业

在三原县，产业工人是经济高质量发展的重要力量。在程宁看来，全县重点项目“四比一建”劳动竞赛是推动产业工人建功立业的重要抓手。

在各个重点项目建设现场，产业工人你追我赶，比拼工程质量、建设速度、安全生产和科技创新，共同营造热火朝天的建设氛围。

2024年，三原县总工会联合卫健系统召开全县护理质控工作暨“安康杯”竞赛职业技能培训会，并举办三人心肺复苏术、静脉输液、无菌技术等三个项目的技能竞赛。今年，恰逢中华全国总工会成立100周年，三原县总工会还将联合教育系统举办赛讲评技能竞赛，激励更多教师提升教学水平。

大力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，提高产业工人的学历和技能水平尤为关键。

2024年，三原县总工会指导“产改”试点单位——娃哈哈乳品有限公司及白象、恒安、联塑、健力宝等企业开展各种类型培训活动300余场次，参加职工近4000人次。鼓励职工提升学历，提高职业技能水平，对在职期间取得大专或本科学历的一线农民工发放助学金3.5万元。许多农民工通过学习提升了技能，获得了晋升机会。

倾注真情，满足职工需求

集体协商一头连着企业、一头连着职工。三原县总工会积极督促企业及时应约开展集体协商，2024年共签订集体合同34份，覆盖镇街、高新区、个体经济组织和规模企业400余家。目前，已建工会企业集体协商建制率达95％，百人以上建会企业签订率达96％，实现企业和职工的“双向奔赴”。

三原县总工会还推动建立县级劳动法律监督组织、推动基层工会建立健全工会劳动法律监督组织18个，成立劳动争议组织调解委员会23个，成为解决劳动纠纷的关键力量。

“工会力量有限，那就联合其他力量。”程宁说。三原县总工会创新“工会驿站＋核心商圈”发展模式，打造集职工之家、相亲服务、智趣提升、母婴关爱、零工招聘、职工书屋等集多功能于一体的“一体六翼”万达商圈工会驿站。在这里，职工可以利用休息时间参加读书分享会，也可以在母婴关爱室照顾孩子，让大家感受到家一般的温暖。

三原县总工会还联合交通部门建立县农村寄递物流中心工会驿站，为网约配送员提供避暑取暖、饮水充电等暖心服务，挂牌24小时“不打烊”亿盛泰达司机之家和华阳物流司机之家，把工会服务延伸到“八小时之外”。

全县工会驿站等服务站点先后开展各类活动300余场次，服务各行各业劳动者1万余人次，是职工的温馨港湾。“我们将不断优化功能，一定把工会阵地作用发挥得更好。”程宁满怀期许。（本报全媒体记者  郝佳伟）