本报全媒体记者  鲜康

人工智能、AI技术、新质生产力的快速发展，正在重塑传统产业格局。如何在新时代浪潮中让工会工作与时俱进？如何让工会在新形势下提升引领力、组织力和服务力，真正成为职工的“娘家人”“贴心人”和企业的“护航者”？凤翔区总工会主席王晓锋对此进行了深入思考并积极探索。

2月21日，王晓锋接受专访时表示，工会工作不能停留在传统模式，要以创新思维重构服务体系。他以“工人之声”新品牌、“企业家沙龙”新思路、“党工共建”新模式、“枫桥经验”新探索为载体，勾勒出凤翔区总工会2025年工作的创新图景。

奏响“工人之声”新乐章

“工会作为党联系职工群众的关键纽带，必须把稳政治方向，强化思想政治引领，这是工会工作的核心与灵魂。”王晓锋在访谈伊始表示，只有筑牢职工的思想根基，工会工作才能行稳致远。

过去的一年，凤翔区总工会以“中国梦·劳动美，凝心铸魂跟党走·团结奋斗新征程”为主题，叫响“工人之声”品牌，先后举办了新春音乐晚会、区第一届职工运动会、职工摄影作品展等，充分展现了思想政治引领的强大活力。

“职工文化活动就是为职工搭建才艺、技能、风采的展示平台，尤其要适应新时代新科技浪潮下青年职工的服务需求。”王晓锋说。

2025年恰逢中华全国总工会成立100周年，区总工会计划以“工人之声”文艺季为载体，策划一系列丰富多彩的活动，涵盖征文、演讲、摄影和文艺节目评比、在凤翔电视台开辟工运史学习专栏等多个板块，并承办宝鸡市职工运动会。

“做优服务职工项目是关键，要由完成单项任务走向打造工会品牌。”王晓锋说。

激活产业发展新动能

凤翔区有近5万名产业工人，拥有三大支柱产业，但存在职工技能单一、企业创新乏力等问题。王晓锋称，产业工人队伍建设改革不是“修修补补”，要有远大目标。

区总工会用协调联动、民主管理、多元激励三项机制筑根基，用学历提升、示范引领、交流竞赛三个平台提素质。

“我们采用外出学习、现场会推进、科学考核、表彰奖励的方式，促进‘产改’企业间的交流，使企业在学习中借鉴或找到适合自己的‘产改’路径。”王晓锋说，区总工会将量化评估企业“产改”投入与成果，激励企业积极参与，并通过线上线下宣传“产改”政策与成功案例。

此外，该区总工会把赛场搬到生产一线，组织各类劳动大赛和技能竞赛，为职工搭建成长舞台。“竞赛不仅能提升职工技能、提供上升空间，也为企业选拔优秀人才提供渠道，实现了企业与职工的双赢。”王晓锋说。

塑造工会服务新形象

“智能化、数字化时代，区内企业竞争力不足，职工有岗位危机。工会需将维权服务和劳动领域政治安全工作关口前置，抓好企业班子队伍建设，提升管理决策能力。”王晓锋对区内中小企业的发展有着清晰的认识，工会要打破传统思维定式，构建全方位、多层次的服务体系。

每季度一次的“企业家沙龙”是凤翔工会创新的品牌活动。参与的企业家纷纷表示，“沙龙”使企业认清了发展中的短板和难题，提高了危机感和紧迫感，也更加坚定了发展信心、提升了数字化转型的主动性。

“希望通过‘沙龙’这个平台，把企业家组织起来，通过专业培训强能、座谈分享提能、外出考察赋能、政策金融增能，打造中小企业数字化转型先锋队。”王晓锋解释道，“沙龙”引导企业注重客户价值，从供给侧结构需求和产品细分领域寻找产品、市场，让企业活下来。企业高质量发展了，职工权益才能得到保障。

在凤翔区，工会传统“四送”活动被注入新内涵：开展“枫桥经验”新探索，完善“工会＋法院＋人社＋司法”协作联动机制，开展法律宣传和“企业法治体检”公益服务进企业等活动，树好“维权服务”新形象。

同时，在坚持“党建带动工建”与“工建服务党建”双向发力的基础上，打造“党工共建”新模式，推动党建、工建、团建、妇建、非公党建、社会组织党建联动的党工共建一体化组织建设，形成共建共享共强的格局。

采访结束时，王晓锋表示，未来凤翔区总工会将继续以创新为驱动，深化“工人之声”品牌建设，推动“产改”走深走实，构建全方位维权服务体系，努力成为职工信赖的“娘家人”和企业发展的“护航者”。