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据新华社电 人力资源和社会保障部要求从今年起用两年时间，将“老工伤”职工全部纳入工伤保险统筹管理。 据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，全国还有约130万的“老工伤”人员未纳入工伤保险统筹管理。目前
第六章 生育保险 第四十九条 职工应当按照国家规定参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。 第五
近年来，我省各级工会先后接待了数批集体企业退休人员，反映他们退休后，由于原单位没有为他们办理养老统筹，使他们的生活得不到保障。有人每月只能领到单位发给的30至40元退休生活费，有人分文没有，生活非常困难。
工 伤往往 是由发生意外情况造成的，职工应该有忧患意识，早一些了解相关规定。下面介绍几个事例，供大家从中汲取经验教训。工伤取证需动脑筋 农民工在工伤认定中常常遇到一系列难题。一是证明事实劳动关系难。用
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以下简称实施条例）自2008年9月18日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，新华社记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实施条例？
新华网北京9月18日电（记者杜宇）18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试
第一章 总则 第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。 第二条 中华人
第一章总则 第一条 为履行维护职工合法权益基本职责，规范工会法律援助工作，发展和谐劳动关系，根据 《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》，制定本办法。
2006年女首富张茵办的是“血汗工厂”——这是香港“大学师生检查无良企业行动”（SACOM）的调查结果。这个结果出来后，大家当然是对张茵一顿斥责：“血汗工厂”本就不光彩，而她还当过首富，为富不仁就愈加不光彩；而
从2008年1月1日至今， 《劳动合同法》已实施5个多月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，笔者近日采访了多位相关专家。 与劳务派遣公
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》何时实施 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。 2、劳动仲裁的受理范围 (一)因确
195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ 解答：有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也
189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ 解答：《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
节临近尾声，农民工回城的脚步渐行渐近， “上班族”节后也将重返职场。此时此刻，就业 “饭碗”的法律保障问题，又成为广大劳动者心头的一大牵挂。 《劳动合同法》 《就业促进法》 《就业服务与就业管理规定》，
181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据?《职工带薪年休假条例》?(以下简称 《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、
150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，1月3日劳动和社会保障部以劳社部发 [2008]3号文件就职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 解答：《劳动合同法》中规定，当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会需对用人单位作出的单方解除劳动合同决定进行审查，如果发现用人单位违
目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中
129、工会的地位和作用是什么？ 解答：根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳
单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。日前，北京市劳动和社会保障局负责人就劳动合同法有关问题进行解读。 针对单位如何扣工资
123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 解答：《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ 解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 解答：如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是
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