陕工网—陕西工人报讯(记者 王何军)11月9日，记者从省人社厅获悉，该厅近日印发通知在全省范围实施职业技能提升工程，以“人社工作进园区”为总牵引，以“三项工程”(职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程)为抓手，到“十四五”时期末，全省技能人才占就业人员比例达到30%以上，高技能人才占技能人才总量比例达到1/3。

　　据了解，提升工程以培育“五个一批”和“新技师”培训项目为主要任务，培育一批制造业技能人才，将围绕我省制造业24条重点产业链，每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次;培育一批数字领域技能人才，依托数字产业联盟，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年培养数字技能相关职业(工种)技能人才1万人次、数字领域师资500名;培育一批新职业技能人才，广泛动员和发动高校毕业生等各类青年劳动者积极参加新职业培训，重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人次;培育一批现代服务业技能人才，立足现代服务业发展需求，提高核心竞争力;培育一批现代服务业技能人才，每年培养现代服务业技能人才20万人次;培育一批县域技能人才，围绕就业吸纳人数多、发展前景好，具有地域特色、乡村特色、文化特色、非物质文化遗产项目，加大培训力度，开发专项职业能力考核，建设劳务品牌，力争每个县(区)至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目。每年培养县域技能人才2万人次以上;开展“新技师”培训项目，加大技师、高级技师的培养力度，对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴，每年培养“新技师”5000人次以上。

　　通知显示，提升工程从加大职业技能培训力度、培育一批优质技工院校、推动“人人持证”、做好高技能人才激励表彰、建立职业技能竞赛队伍、建立重点企业服务清单等六大举措入手，明确以行业企业为主体，加大职业技能培训力度，改进校企合作模式，推进企业“订单班、冠名班”培训，提高培训针对性和用工适配度。推动“人人持证”，全面落实“新八级工”制度。对符合条件的企业、院校，应备尽备为职业技能等级自主评价机构，推动企业职工“人人持证”。在高技能人才激励表彰方面，实施“陕西省首席技师、卓越技术技能人才、陕西省技术能手”评审选拔，“陕西省首席技师”每年评审60名左右，“陕西省技术能手”每年选拔700名左右。鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，实行评聘结合。引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才发展通道。进一步完善高技能领军人才库，开通符合条件的高技能人才进入事业单位性质的技工院校绿色通道。每年组织100名左右高技能人才休假疗养，建立高技能领军人才定期交流平台。