郭文生(左)正在为徒弟“传经送宝”。

　　操作室内，他身体前倾，眼睛紧盯着显示屏上的各项数值，操作柄在手里轻拢慢捻，方寸之间左推右拉，将不同厚度的板坯轧制成符合标准要求的成品，厚度公差控制在0.2毫米以内。

　　2月21日，在宝钛集团宽厚板材料公司热轧车间，需要轧制的板坯被烧得通红，“唰啦啦”地通过输送辊道来到热轧机前，宝钛集团热轧主操作手、第十四届全国人大代表郭文生要在短短5分钟内，对板坯完成“塑型”。

　　“我们的工作就像‘擀面皮’，把各种厚度、材质的板坯‘擀成’合适的尺寸。”郭文生说，每块坯料的塑性、温度、强度、尺寸都不一样，要把它们轧制成精品，靠的就是心手合一和30年积累的经验。

　　坐落于秦岭脚下的宝钛集团是我国钛工业的领军企业，同时也是国内最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产、科研基地，先后为国家材料制备和尖端科技承担了8000多项新材料试制，取得科技成果600多项。

　　1993年，22岁的郭文生从武警某部退役后，来到宝钛集团宽厚板材料公司成了一名轧制工。

　　从军人到工人，职业的转变让郭文生有些不适应。然而，军人百折不挠、百炼成钢的精神，激励着他很快走出低谷。

　　“混是8个小时，干也是8个小时，混日子不如干出样子!”工厂里，郭文生始终保持军人作风，每天第一个到岗，打扫卫生、检查设备，下班后又拉着老师傅请教。

　　很快，勤奋好学的郭文生得到了大家的喜爱，无论是老师傅，还是年长的同事，都愿意和这个爱钻研、有干劲的年轻人打交道，把自己的绝活教给他。郭文生也一步步成长为热轧“大拿”，只要经他手的产品均优于标准要求，他也相继获得“三秦工匠”、全国劳模等荣誉。

　　当选全国人大代表后，郭文生更忙了，只要有时间他就来到各生产车间调研，收集整理职工意见，并查阅相关资料，更新汇总成合理化建议。

　　“我今年的议案内容主要围绕产业工人队伍建设改革、工业母机等方面。”郭文生说，他的议案源于宝钛集团的生产实践，并结合了陕西实际和国家需要。

　　2018年，宝钛集团推行产业工人队伍建设改革，建立了技术工人、科技人员、管理人员三条成长通道，待遇向一线倾斜。

　　“技术工人和科技人员不用‘挤’管理岗，一样拿高薪。”宝钛集团副总经理陈战乾说，产改推行后，职工不但能安心工作，而且善于钻研业务，产品质量和企业效益都得到了大幅提升。

　　如今，宝钛集团搭建成了从技术能手到学科带头人的五级成才通道，宝钛工匠可以拿到中层正职管理岗年薪，学科带头人年薪等同于高级管理层。

　　“一线职工的待遇提高了，大家的生产热情再度高涨。”郭文生对这个氛围感到很欣慰，他也从中认识到了提高产业工人待遇的重要性。

　　“制造业是我们的立国之本、兴国之器，陕西是制造大省，大有可为。”目前，郭文生已经起草了《重视产业工人队伍建设改革》等建议，他希望国家重视提高产业工人待遇，助推制造业高质量发展。

　　“作为一名全国人大代表，我要认真履职尽责，多深入基层、深入群众、深入实际，发现和掌握真实材料，把广大职工的心声带到全国两会。”郭文生说，还要做好“传帮带”工作，带领团队加大技术创新力度，多出精品，为我国航空、航天、舰船、海洋和化工事业发展再立新功。

　　本报记者 赵院刚