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2010-01-05 02:24:25来源:
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  据报载,日前,在对北京各大超市的84名销售人员进行了调查走访后,北京市致诚农民工法律援助与研究中心,提交了一份《超市女工生存现状调研报告》。报告显示:超市销售女工处境艰难;在她们的权益遭受侵害时,“隐蔽性雇佣关系”,屡屡成为商家逃避责任的挡箭牌。
    所谓 “隐蔽性雇佣关系”,是指假造某种与事实不同的表面现象,通过隐藏、扭曲雇佣关系的方式,限制以至削弱法律的保护功能。它常以某种法律外壳加以掩盖的手法,或赋予另一种使工人获得更少保护的工作形式出现。显然, “隐蔽雇佣”的目的,就是为了逃税和逃避提供法定的社会保障,并逃避劳动法的管辖。
    比如,家乐福要求销售女工进场前,必须由供货商提供销售女工已经与其签订的书面劳动合同并开具销售女工所有社会保险全部缴齐的证明。表面看来,这很重视女工的权益维护,但是且慢,由于这一 “证明”并不需要社保中心把关,只需供货商自己盖章认可,而实际上,供货商可能根本未给她们缴纳或足额缴纳任何保险。这样一来,那些经常加班加点,又受超市实际指挥的销售女工,即便遭到超市解雇,由于超市没有与其 “直接”签订劳动合同,超市就逃避了解除劳动合同时应当承担的经济赔偿。
    调查显示,我国仅家电行业“隐蔽”用工,就有25至40万人;超市促销员的人数,虽然尚无准确统计,但肯定超过这个数字。一种隐蔽的违法行为,却能在合法外衣的掩盖下传播开来,值得我们认真反思。
(雷钟哲)



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