协商背景

铜川市货运行业工会联合会成立于2022年7月，会员单位涉及全市大小货运企业46家，从业人员约1万余人，现发展货车司机会员3000人左右。由于货运行业的特殊性，具有企业多、规模小、用工活、管理松散、运行不规范等特点和问题，为了促进本地区货运行业健康有序发展，市总工会与货运工会联合会积极与各货运企业进行调研沟通，商讨解决相关问题，决定采取集体协商的形式，维护货运司机的合法权益。

协商过程

货运行业工会联合会与货运行业企业共同筹备协商，以货运行业“集体协商＋职代会”形式，推动铜川市货运行业集体合同签订。铜川市总工会全程参与，指导推动，与代表企业多次召开座谈会，分析行业现状、沟通协商议题。4月16日，协商会议按时召开，职企双方就薪酬待遇、劳动安全、劳动保护等问题进行反复磋商、逐一论证，最终在六个方面达成共识，并写入集体合同草案。

协商成效

薪酬待遇方面，行业内各企业可与职工协商，单独签订工资专项集体合同，但不得低于行业集体合同约定的标准；建立行业劳动关系预警调解室；建立健全劳动安全卫生和劳动安全管理制度。

做好职工劳动保护工作，高温、严寒天气，为一线职工提供必要的防暑降温、取暖设施用品；为职工购买工伤保险或意外商险。

发挥“司机之家”作用，为货运司机提供免费停车、免费WIFI、免费阅读、下棋、健身、淋浴等多项服务。

通过协商，真正解决了货运司机的急难愁盼问题，切实提升了他们的归属感、幸福感，增强了企业、行业凝聚力和向心力，行业服务水平和客户满意度显著提高，实现企业与职工利益共享、效益共创。

协商经验主席谈

李刚

铜川市货运行业工会联合会主席

“让企业得效益，让职工得实惠。”是这次货运行业推进集体协商的出发点和落脚点。为货车司机“量身定制”集体合同，并通过职代会赋予集体合同法律效力，为新就业形态劳动者群体撑好权益“保护伞”，体现对货运劳动者的制度性关怀。

协商特点律师评

李飒

陕西永嘉信律师事务所高级合伙人

该案例中，铜川市货运行业工会联合会结合货运行业特征，在集体协商前多次召开座谈会，分析行业现状、沟通协商议题。在协商过程中牢牢把握协商主题，反复磋商，逐一论证，充分发挥了集体协商的作用，使得职企双方能够从实际出发，通过充分高效的协商，着力解决职工最关心最直接的利益问题，切实保障了货运劳动者的合法权益。进一步引导和推动货运企业树立集体协商理念、规范集体协商制度，促进货运行业劳动关系和谐发展。