10月初，蒋艳红从蒲城老家来西安打工，在一家足浴中心做起了足疗师。因个人身体原因，10月底她向公司提出了离职申请，要求公司支付她一个月的劳动所得，可单位以她未干满一年为由拒绝支付。双方交涉无果，11月22日，蒋艳红将情况反映到西安市碑林区总工会困难职工援助中心，希望“中心”能帮她讨回一个公道。近日，在区援助中心的帮助下，蒋艳红拿到了自己被拖欠的1000元工资，她意外地说：“当初签订的劳动合同不正规，单位态度又强硬，要不是工会出面，钱是拿不到的。”
    蒋艳红的案例不过是碑林区总工会困难职工援助中心多方联动为职工维权的一个小小缩影。碑林区总工会按照今年与区人社局、区司法局联席会议确定的“职工维权联动机制”，不断拓展困难职工帮扶维权的途径。在年初农民工工资专项治理活动中，同区劳动监察大队对辖区73个在建建筑工地进行了排查，责令建筑开发商签订承诺书109份，查验农民工“工资保障金”1682.3万元，帮助532名农民工与用工单位补签了劳动合同，为234名农民工清欠工资、押金、加班费等共计55.1万元。
    除此之外，由该区人社局授权，在“中心”设立了“碑林区职工劳动争议仲裁派出庭”并进行了挂牌。“我们和劳动争议仲裁委员会达成协议，所有开庭的案件，要先经过援助中心的调解。这样一来可以减轻仲裁机构的工作负担。二来，也节约了诉讼的时间，让职工的矛盾尽量化解在初级阶段。”李君说：“7月份，在‘派出庭’仲裁的劳动争议案件有12起，我们对其中6起调解成功，双方当事人当场撤诉。”
    依托“碑林区职工法律援助志愿者队伍”，“中心”规定每月第二个周的周二为法律援助日坐班接待，今年先后两次组织法律援助志愿者，深入到社区和建筑工地开展劳动法律法规宣讲，现场接受职工、农民工的各类政策咨询。
    据碑林区困难职工援助中心负责人李君介绍，截至今年10月底，“中心”已接待职工来电、来信、来访案件44批次。直接调解处理劳动争议案件21件，涉及人数1358人，调处金额 817175.4元，结案率100%。“拿劳动争议案件来说，这个数字比去年同期减少了近一半。”这让李君很是欣慰：“一方面，随着不断加大的法律法规宣传，越来越多的劳动者知道用规范的劳动合同维护自己的权益；另一方面，我们主动出击，争取多方联动，为劳动者维权。”
    为了巩固职工维权联动机制成果，李君说：“在今后的工作中，我们会将仲裁前置调节、农民工工资专项治理、法律援助等手段结合，主动出击。同时，把各项帮扶救助、援助的事前维护做为重点，以减少事后维护的被动。”本报记者刘楠