2001年7月，商洛农民工李有（化名）经人介绍进入西安某厂社区做保洁员。单位从来没提出与李有签订劳动合同，也未给他缴纳过任何社会保险，直到2014年，每月工资还是800元，低于西安市最低工资标准。他每天工作时间从早上四点开始到早上七点结束，下午从一点半到六点结束，工作期间没有双休日，也没有法定节假日，还要负责24小时的下水值班。李有上有老下有小，干了这么多年也没有任何社会保障，他曾多次找单位协商缴纳社保的事情，均被单位拒绝。2014年7月7日李有通过邮政特快专递给单位送了要求解除双方劳动关系的函件，并要求单位给以经济补偿。单位拒绝补偿，无奈之下，李有找到了西安市总工会信访室，希望工会帮他维权。
　　市总信访室的工作人员接待了李有之后，通过产业工会与单位进行了沟通，单位态度强硬，始终不愿意解决此事。为了维护职工的合法利益，市总信访室的法律工作者为李有提供法律援助，帮助李有将用人单位上诉到西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会。
　　2014年8月20日，西安市雁塔区仲裁委员会进行了开庭审理，工会法律援助工作者代理李有出庭应诉。
　　庭审中，工会法律援助工作者代表申请人提出五项诉求：1、申请人从2001年7月进入被申请人单位从事清洁工作，一直到2014年7月，持续劳动关系13年，被申请人从未向申请人缴纳社会保险，因此，被申请人应为申请人补缴2001年7月至2014年7月的社会保险的各项费用；2、被申请人每月支付申请人工资800元，明显低于西安市最低工资标准，被申请人应补发申请人自2001年7月至2014年7月之间每月低于最低工资标准的差额；3、申请人自工作以来从未休过双休日和法定节假日，被申请人应向申请人支付双休日及法定节假日2—3倍的加班工资；4、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的有关规定，因被申请人“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”申请人要求解除劳动关系，被申请人应当支付申请人经济补偿金。
　　对申请人的诉求对方代理律师极力反驳，否认双方存在劳动关系，否认李有是西安某厂社区的保洁员，他辩称该厂社区经过房改政策早已变成职工自己的房产，社区是全体业主所有，在厂社区工作的李有是在给全体业主打工，并不属于西安某厂的职工，因此要求仲裁员驳回李有的全部诉讼请求。针对对方律师的无理辩解，市总工会的法律援助工作者以法律为武器，据理力争，当庭提供了《某某社区清洁工区域考核制度》、《某社区清洁人员奖罚制度》、《邮政特快专递》等证据，有力证明了双方的劳动关系，并重申有关劳动法规坚持自己的观点。
　　经历了3个多小时的庭审，农民工李有看到了希望。
　　2014年10月29日，李有接到了西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会的电话，请他去领裁决书。他怀着忐忑的心情走进仲裁委拿到了仲裁裁决书，看完裁决书，李有脸上露出了满意的笑容。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会支持了李有补缴社保的请求，同时要求西安某厂于裁决生效之日起5日内向李有支付工资差额及经济补偿金共计19510元。李有及时打电话把这好消息告诉工会和家人。
　　但是随后的情况又让李有陷入苦恼之中。他拿着裁决书找到了被申请单位，要求其支付裁决中的19510元时，单位负责人很不客气地对李有说：“单位马上就要被兼并了，我们就是一个空壳子，到哪都没钱，你爱找谁找谁。”
　　李有拿着法律文书欲哭无泪，走投无路时他又想到工会。他拿着裁决书又来到西安市总工会信访室，在工会的帮助下，李有向西安市雁塔区法院申请了强制执行。2015年1月14日，李有高兴的给工会信访室打电话说他的钱已经拿到了。在工会的帮助下，历时半年，农民工李有的维权官司终于划上了一个圆满的句号。(张来周闫娜)